年假工资是按基本工资计算吗

Question

如题所述

Answer 1

年假工资是按照平均工资算的。
如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
年假申请流程主要包括以下几个步骤：
1、提交申请：员工应根据公司规定，提前提交年假申请。具体的申请方式一般包括书面申请和电子申请两种。
2、上级审批：提交完年假申请后，上级将对申请进行审批。上级领导会根据员工的工作情况、团队安排以及公司整体情况来评估申请的合理性。审批通过后，上级领导会签字或在电子系统中批准申请。
3、人力资源部审批：在上级审批通过后，年假申请还需提交给人力资源部进行最终审批。一般情况下，人力资源部会在3个工作日内完成审批过程。
4、通知员工：一旦年假申请获得最终通过，公司将会通知员工并确认休假期间和休假天数。
综上所述：年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，除了基本工资外，员工在年假期间还应获得岗位工资、奖金、出勤奖等。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。