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年假一定要连续工作一年吗
年假是必须
在一个单位
工作
满
一年吗
答:
法律分析:不是必须在该单位工作一年
,法律依据如下:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。,年休假天数根据职工累计工作时间确定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
年假要
满
一年
才能休吗
答:
【法律分析】工作满一年才有年假
。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
年假是
满了
一年
马上可以休吗
答:
做满一年后能立马休年假
。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的...
现在
年假是
怎么规定的?
要工作
满
一年
后才有吗?那是多少天?
答:
1. 职工需连续工作满一年后才有资格享受带薪年假
。2. 工作满一年的职工享有5天的有薪年假。3. 年假的计算起止时间为职工入职的那一天到第二年的合同结束日。4. 适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。5. 职工的累计工作时间超过12个月...
享受带薪
年休假必须连续工作
几年以上
答:
这里的连续工作满一年,
是
指连续12个月不间断地工作,而且可以是在不同单位的工作。2、法理依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。劳动者
连续工作一年
以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、带薪年休假几天带薪
年假
有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定:1、...
一定要
满
一年
才可以休
年假吗
答:
不
一定要
满
一年
才可以休
年假
。依据我国相关法律的规定,休年假的
工作
时间是累计的,只要劳动者累计工作时间满一年的,就算在本单位工作不满一年,也有休年假的权利。年假的天数如下:1、参加工作满一年不满五年的员工,每
年休假
5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;3、参加工作满十五...
一定要
满
一年
才可以休
年假吗
答:
不
一定必须工作
满
一年
才能享受
年假
。根据中国的法律规定,员工的年假权利是依据累计工作时间来确定的,即使员工在本单位工作时间不足一年,只要累计工作时间满一年,就有资格享受年假。年假的天数根据工作年限确定:1、工作满一年但不满五年的员工,每年享有5天年假;2、工作满五年但不满十五年的员工,每年...
年休假
是否需同单位
工作
累积
一年
答:
年休假
不
需要
在同一单位累计
工作一年
,在不同单位累计工作一年即可。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工
连续工作
满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国...
工作
未满
一年
有
年假
么
答:
新单位工作不满一年不能享受
年假
,因为根据《职工带薪年休假条例》,明确规定了,职工享受带薪
年休假的
前提条件
是连续工作1年
以上的,才可以,如果工作不满一年,那么按照规定是不能享受年休假的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者
连续工作一年
以上的,享受带薪...
年假是要
在同一单位
工作
满
一年吗
答:
年休假
不
需要
在同一单位累计
工作一年
,在不同单位累计工作一年即可。职工
连续工作
满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年假
指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2...
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