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年假不用会过期吗
年休假不
休过期
作废吗
答:
法律主观:如果劳动者因个人原因没有休年假的,则年休假会过期作废
;如果是因单位的工作安排而没有休年假的,则不会过期作废,但是也只能跨1个年度来安排年休假,否则也会作废。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休...
请问
年假会过期吗
?
答:
请问年假是不会过期的
,你可在当年与企业协商一致时休,如果因工作无法休息,可要求3倍工资。如果是自己不想休,可写书面报告申请。一、法律依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日...
年假会过期作废吗
?
答:
年假会过期作废
,相关规定如下:1、用人单位安排了年休假的,过期不休作废合法,且合理;2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬;3、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
年假会过期作废吗
?
答:
可能会作废
,有以下两种情况:1、用人单位安排了年休假的,过期不休作废合法,且合理。2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。一、有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
年假
什么时候
过期
答:
一、年休假什么时候过期
年休假不存在过期的说法,只要是当年度之内,都可以休年假
。有的职工也把年假加在过年休假中,因此跨年之后年假仍旧是有效的。二、职工年休假有什么规定 按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满2...
年休假不
休过期
作废吗
答:
一、
年假不
休
过期作废
合法么?当然不合法啦!年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨1个年度安排。《职工带薪休假条例》第五条:单位确因工作需要不
能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假...
年假
到什么时候
过期
答:
年假
到年底
过期
。年假需要在一年内休完,
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。年假的具体规定如下:1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;3、参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;4、...
年假过期
规定
答:
且带薪
年假不
包括国家法定节日。二、法律规定年假多久作废 原则上,年假应该在一年内休完,未休完的天数不
能
顺延到第2年,
过期作废
。但企业可以通过工资的30%折算发给员工。三、关于年假的法律规定及细则 1、首先应当检视该规章制度规定是否通过民主程序制定,并向员工进行公示或告知。《劳动合同法》第...
用不掉的
年休假会过期作废吗
答:
这个就要看你们单位是怎么规定的咯,比如我们单位因为人员紧张,工龄长
年假
多的没休完的,去年底按各自的日工资把没有休完的假回收了。
年休假不
休过期
作废吗
答:
2.
年假过期作废
不合法一般来说,根据具体情况年假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。需要特别注意的是:单位不安排...
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