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年假公司不批会被开除
因未按
公司
要求休
年假
,员工
被开除
,这是违法解除劳动合同吗?
答:
对于
年假
,劳动者可以根据自身情况自由选择什么时候休,而对于单位安排的休假时间劳动者可以选择不服从,这不属于违反公司规章制度的行为;所以公司因为刘某不服从
公司年休假
安排就将其
开除
是
没
有法律依据的,构成违法解除劳动合同,因此需要支付给他赔偿金。根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,...
单位领导让强制休
年假
,你认为这件事合理吗?
答:
那么,如果公司强制性的让员工去休
年假
的话,也会打乱员工的计划,公司这样的行为是不对的,而像这种没有人性化的公司,也是不可能会成功的。如果说
公司不
人性化的话,就会逼迫员工辞职,虽然说公司也可以招到员工,但因为公司的这种无理的要求,会导致员工来了之后就辞职。那么,公司一直都处于一个招聘...
领导以各种理由不允许请带薪
年假
该怎么处理?
答:
我在
公司
工作了4年了,有5天
年假
,最近我想去旅游,机票什么的都买好了,而且不能退的。但是和领导请3天年假的时候,领导说我请假的时期是最忙的时候,忙期不给请假。在我的再三解释下,领导说:如果征得部门其他员工的同意,在我请假期间能帮我做事的话,也就准了。但是当我经过所有同事的同意之后...
公司不批准
请假,怎么办?
答:
自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;如果不是非请不可的事,还要视
企业
工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。 要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反
公司
的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请...
休
年假
通知了班长但是没有办理手续
被开除
答:
即职工虽有享受带薪
年休假的
权利,但也需要由单位统筹安排,私自休假可构成旷工,用人单位有权依照《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。劳动合同解除红字终止是,用人单位没有安排休息的年休假,应当按已经工作时间进行折算,可以安排休息,也可以按未安排支付工资。人力资源社会保障部《
企业
职工带薪年...
我在一家公司工作五年
年假
到现在都没有体是
公司不
让休,我的年平均工资...
答:
职工累计工作5年,
年休假
5天。对应休未休的年休假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付报酬。单位不安排职工休
年假
又不给予年休假工资报酬的,可申请人民法院强制执行。
被开除
并不影响你讨要年假工资。
公司不批
请假,劳动法如何规定
答:
(二)经
公司批准
员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;(三)如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。(四)薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21.75×事假天数三、
年假
:公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得...
去年的
年假没
休,现在
被辞退
了
答:
用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
被辞退年假
怎么赔偿
答:
综上所述,
被辞退年假
的赔偿,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列...
男子拒绝春节带电脑回家工作
被开除
,
公司
的做法是否合理?
答:
认为自己没有过错就
被开除
的小张申请了劳动仲裁,要求该公司赔偿19.4万,他的申请获得了支持。该
公司不
服,把小张告上法庭,最终结果在2021年2月1日宣判,该公司需要赔偿小张19.4万违约金。法院认为 针对春节拒绝携带电脑一事,现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形,原告该要求并无不妥,但被告...
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