我在公司工作了4年了，有5天年假，最近我想去旅游，机票什么的都买好了，而且不能退的。但是和领导请3天年假的时候，领导说我请假的时期是最忙的时候，忙期不给请假。在我的再三解释下，领导说：如果征得部门其他员工的同意，在我请假期间能帮我做事的话，也就准了。但是当我经过所有同事的同意之后，领导还是以各种理由推辞。后来想了一下，这是确实我有点先斩后奏了，我应该先向领导请假，得到批准后，再买机票弄成这样确实比较难办。然后我就跟领导说，如果不让我休带薪年假，那么到年底应该额外支付你未休年休假的工资，按照平时工资的2倍计算。领导当然就同意了我的带薪年假。
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第1个回答 2018-10-31
部门领导不批准我的带薪年假，理由是工作忙，抽不出人力，但是我觉得任何时候都忙，一年之中的每天都是如此。况且我已经就休假前的工作安排和休假后的工作衔接和领导做了沟通，但领导就是不批准年假申请。我觉得这是我的权力，所以找一个他不能拒绝的借口来请假，比如老妈生病之类的。给他造成一种，不放我走不行的局面。然后回来时送个小礼物，小特产给他。再多努力工作，让他抓不到我的把柄。
第2个回答 2018-11-09
由于是服务行业，九十月份属于淡季。平常休假年假，别人呢都是休整整满年假六天，而我呢，领导说排不过来于是就三天和三天分开休的，意味着我什么都干不了那也去不了，这样我都没有说什么，我觉得反正也没有什么事就这样吧，除了病假之外我也很少请事假。最近我男朋友，异国恋，两年没见了从国外回来，我要去接他，并且没有请假而是当天接当天回来，第二天为了不耽误工作第二天接着上板。于是我提前了将近两个星期跟她说要指定那一天休息，请假前一天晚班少上三个小时的班。领导的回答“活动忙，我排不下，没有人”但是就在这之前，排班出来之后，有一个同事临时请了三天的假（据说是去订婚）临时订婚？领导就给假了，并且拿这个理由搪塞我。通过今天这个事让我知道了，不管怎么样一定要把自己的利益放在前面，要不然一件事顺着领导，领导就把你当好欺负的了，就当我职场上又上了一课。
第3个回答 2018-10-31
情况是这样的，今年2月份有个带薪年假7天，然后这带薪年假在今年3月份已经发放。但现在公司临时(过年前根本就没有这制度)出了个通知:员工如果在7月份前离职的，7天带薪年假则视为作废，并需要从离职的最近一个月里面进行扣除7天的带薪假期。这样是不合法的，我就当着领导的面跟他讲，带薪年假是公司福利和工资配套对员工补偿的一种，属于公司的薪酬制度，临时性通知可视为无效。而且制度的执行应在制度颁布后儿不是颁布前。并且和他明说，如果她不让我休，那咱们就走法律程序，看谁理亏！最后领导就同意我休假啦。
第4个回答 2018-10-31
我的领导就是这样，我们公司年假有十天,可是根本就没有办法一起休啊。所以我就曲线救国，想了个办法，就是分开休。今天休个两天,明天休个一天。这样的话不管怎么样都能休个好几天，也能拿到一部分钱，如果一直不休的话，到了年底又不能用了还不是浪费?对于这种事，就是要死皮赖脸，用各种方法达到目的。