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年假工资如何计算
年休假
补偿金
如何计算
视频时间 00:54
离职
年假怎么
折算
答:
一、员工年中离职年假
如何计算
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷...
年假计算
公式
答:
21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。【特别提示】公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资,可按公司制度执行。
年休假的工资怎么算
?
答:
1、
年休假工资
的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体
计算
公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后...
年假
补偿金的
计算
方法
答:
裁员
年假如何
补偿裁员年假补偿:1、按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入实际上另行支付的是200%工资;3、
计算
未休年休假...
年假
折算
工资怎么计算
答:
年假
折算
工资
的,一般是按照日工资的三倍进行。根据我国《职工带薪年休假条例》规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点,确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工...
年休假工资怎么算
答:
年休假的工资计算
分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,在休年休期间也是应当同样应...
年休假工资
是2倍还是三倍
答:
一、
年假如何算薪资
用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。1、年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;2、未休年休假需要支付三倍
工资
报酬。所以,在征得员工同意的...
年假
的详细
计算
方法
答:
年假
的
计算
办法:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。年假的折算方法为:(当...
未休
年假工资如何计算
?
答:
由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常
月薪
支付
工资
,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出,带薪
年休假的
300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资...
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