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年假扣工资吗
请
年假
会
扣工资吗
答:
一般来说,如果员工按照公司的年假政策正常申请并获批年假,那么在年假期间,员工是有权享受正常工资的。也就是说,
员工在年假期间不会被扣工资
。但是,如果员工在未经批准的情况下擅自休假,或者休假时间超过了公司规定的年假天数,那么公司有权根据相关规定扣除员工的工资。三、特殊情况的处理 在某些特殊情...
休
年假扣工资吗
?
答:
法律分析:根据规定休年假是不需要扣工资的
。由于休年假是我国的法定节假日,也是劳动法给用人单位的休假权利,依照我国相关法律的规定,在法定节假日期间是不能扣工资的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
休
年假扣工资
合法吗
答:
休年假一般是不扣工资的
。年假应在1个年度内集中休清,或者分段安排,一般不跨年度安排。但《职工带薪年休假条例》及《劳动法》规定,单位因生产、经营特点确需跨年度安排职工年休假的,可以不能跨1个年度安排。不能不能跨年安排的,不能清偿不能补清清偿的,单位不能以职工不清偿债权或者放弃债权不安...
休年休假会扣什么钱
答:
法律主观:年休假不扣工资
。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:公司要求扣回多休的带薪年休假的要求于法无据,不能成...
年休假扣绩效
工资
合法吗
答:
休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的
。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣...
公司请假
扣工资
合法吗
答:
综上所述:公司请假
扣工资
是否合法取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。带薪年休假和病假期间,公司不得扣除员工工资;事假期间,公司可以按照规章制度执行,但需遵循公平、合理的原则;同时,公司的行为还应符合劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
休完
年假
辞职会
扣工资
么?
答:
休完年假辞职不会
扣工资
。员工休完本年休假后辞职的,公司是不能扣回员工的
年假工资
的,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上...
休
年假扣
绩效
工资
合法吗
答:
休
年假扣
绩效
工资
不合法。休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
年休假到底该不该
扣工资
答:
年休假不
扣工资
。年休假是法定的节假日,依法不能扣发工资。劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
年假
和事假有什么区别
答:
请假是根据事由,时长等因素,按照公司规定扣除工资的。3、法律规定不同:年假有法律规定。 请假没有法律规定。并且事假不是要从
年假扣
。事假与年假是互相独立的假种,请事假后,对年假不会有影响,但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的,不享受当年的年休假。法律依据:《职工带薪年休假条...
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