休年假扣绩效工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

休年假扣绩效工资不合法。
休年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入；若用人单位实行绩效工资制度，应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为，职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及赔偿金。
绩效工资的构成与特点：
1、绩效工资的定义：绩效工资是根据员工的工作表现和对公司贡献的一种薪酬形式；
2、与岗位职责的关联：绩效工资通常与员工的岗位职责、完成任务的质量和效率紧密相关；
3、考核方式：绩效工资的发放往往依赖于定期的绩效考核，通过考核结果来确定奖励或扣除的金额；
4、激励作用：绩效工资具有激励员工提高工作效率和质量的作用，鼓励员工更好地完成工作任务；
5、变动性：绩效工资不是固定的，它会根据员工的绩效考核结果进行调整。
综上所述，用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为，职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及赔偿金。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。