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年假未给索赔期限
十年未休
年假
怎么主张
赔偿
答:
未休年假补偿方式:
1、年假未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济补偿
,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。2、一般年休假的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资...
可以
索赔10年年休假
工资嘛
答:
法律分析:可以。依据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以如果用人单位十年未付年休假工资,劳动者是可以索赔的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五...
离职时
年假
还未休如何
索赔
答:
一、离职时
年假
还未休如何
索赔
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2...
女子12年未休年假离职索赔14万
被法院判决
不
予支持
答:
近日,湖南一女子12年未休
年假
,离职
索赔
14万时,因前10年的未休
年休假
工资已经超过仲裁时效,被法院判决不予支持,公司只需支付1万元。事件始末:9月18日,据湖南高院介绍,小谢(化名)2009年入职某房产公司,后因无故调岗等原因,被迫离职。小谢认为,入职十几年来她
没有
享受年休假,公司应支付未...
入职刚好满一年,要离职
没
休到
年假
,可以向公司
索赔
5天工资吗?
答:
入职刚好满一年要离职还没有休到年假,这个时候可以向公司索赔5天的工资
,因为企业职工带薪年休假实施办法里面有相关的规定,如果说没有来得及休年假的公司方面需要支付休假工资报酬。刚开始的时候可以和公司先聊一聊,如果说公司方面不愿意的话,咱们也可以申请劳动仲裁。一、可以向公司索赔5天的工资 在...
公司
不给
休
年假
又不补钱怎么办?
答:
单位
不
安排职工休年休假又不依照本条例规定
给予年休假
工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿
金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员...
放
年假不给
工资!怎么办!急急急!!
答:
1、单位发放工资是按照一定周期发放的,每个月至少发放一次工资。那么确定单位是否拖欠工资,是根据单位是否在约定的时间发放工资,并
不
是以过年放假就一定需要在年前发放。如果单位确实属于拖欠工资的行为,员工是可以申请劳动仲裁进行
索赔
的。2、拖欠工资不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、...
3年合同期满公司
不给
续签合同,在这期间没休
年假
可以向公司
索赔
吗
答:
你好,1、公司
不
续签合同时,你可以要求公司支付经济补偿金;2、
没
休
年假
,可以要求公司支付未休
年休假的
三倍工资差额。
如果公司
不给年假
,可以
索赔
吗?
视频时间 00:41
差一个月就可以休
年假
了,可是公司撤店了。这样有
索赔
吗?
答:
差一个月就可以休
年假
了,可是公司撤店了,如果是公司违反了《劳动合同法》即双方签订的劳动合同约定的条款,属于公司违约。应该给予每年一个月的工资
赔偿
。供参考。
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