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年假用来抵消过年放假合理吗
疫情期间用
年假
延长
春节假期
合法吗
答:
公司可以用年假来抵消延误,一般都算合法的
。鼓励协商解决就业问题后再返回工作岗位。如果受疫情影响的职工不能按时到达岗位或者企业不能开始生产,要引导企业积极与职工沟通。有条件的,企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排职工在家工作,完成工作任务。企业不具备异地办公条件的,应当与职工协商,优先...
2024疫情用
年假
抵
放假
合法吗
答:
合法
。用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假,不过,人社部在疫情期间发布文件提出...
2023
春节放假
能顶
年休假吗
答:
春节假期与年休假是两个独立的假期制度,对于2023年的工薪族来说,它们不能互相抵消
。年休假是根据员工的工作年限给予的带薪假期,旨在让员工得到必要的休息和恢复,享受国家规定的福利。具体规定如下:1. 对于累计工作1年到10年的员工,年休假为5天;2. 工作满10年至20年的员工,年休假提升至10天;...
春节
多
放假
抵
年休假
合不
合理
答:
春节多放假抵年休假是否合理 不能相互抵消,但是可以合并一并休息
。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,与此同时施行的还又一部重要行政法规,即《职工带薪年休假条例》,是国务院以第514号令发布的。从此我国职工就享有带薪年休假的权利,相应也就成为用人单位的义务。职工带薪年休假也简称年休假,职...
公司
放假
用
年休假
冲抵合法吗?
答:
这是违法的
。单位安排员工休假,是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资,构得上拖欠工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。法律...
...总共
放假
13天,全体用带薪
年休假
来
抵消
,这样做合法吗。
答:
不合法。带薪
年休假
虽然由用人单位统筹安排,也要考虑职工的意愿。你公司的做法存在两处违法的情况:一是
放假
时间;二是没有考虑到工作年限较长,应该享受带薪年休假超过5天的职工的利益。
公司强制休假用
年休假
来抵
合理吗
?
答:
享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,所以,企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以,目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的,如果你们公司规定有年休假制度,那么强制休假用年休假来抵是不
合理
,也是不合法的。建议可以调解解决。
公司统一
春节放假
,休
年假
是告知不能休,年假已经在春节消化,合法吗?
答:
合法。
年假
按规定就是由单位决定何时休的。
春节放假
可以用
年假抵消吗
答:
不能,国家法定假一般要是让上班当天薪水会加倍,但是分单位,有的单位会选择调休的方式,让
春节假期
以其他方式休,
年假
如果正好在春节休,那就算
抵消
了。
公司
过年放假
用员工的
年休假
去低扣放假天数
合理吗
?
答:
这个是不
合理
的
年假
就是年假,要年假休放天数是不合理的,可以去告发他。
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