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年假的法律规定
国家
规定年假
是多少天
答:
带薪休假的时长是根据工龄计算的,根据《职工带薪年休假条例》,累计工作已满1年不满10年的,可享有5天
年假
;连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;连续工作已满20年的,可享有15天年假。【【
法律
依据】】《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
年休假
的法律规定
天数
答:
法律
分析:按《职工带薪年休假条例》
规定
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
年假
国家
规定
天数
答:
假国家
规定
天数如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。不享受
年假的
情形有: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
年休假国家
规定
天数
答:
法律
主观:
年假
国家
规定
天数:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律客观:《职工带薪年休假...
年休假国家
规定
文件
答:
国家关于年休假的
规定
,具体如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、...
年休假
的法律规定
答:
法律
分析: 年休假
的规定
:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...
关于年休假
的法律规定
答:
年休假相关
的法律规定
如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。享有
年假的
条件如下:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工都可以有年假;2、在...
企业
年假
是强制
规定
吗
答:
公司都
年假的规定
:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;3、年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可...
休完
年假
就辞职合法吗
答:
年假的法律规定
:1、年假资格:根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工连续工作满一年且少于十年的,享有5天带薪年假;连续工作满十年且少于二十年的,享有10天带薪年假;连续工作满二十年以上的,享有15天带薪年假;2、年假安排:年假应当在每个工作年度内安排使用,由用人单位根据工作情况和员工意愿协商...
年假的法律规定
天数
答:
带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按
规定
支付带薪年休假工资的,属于违法行为。
法律
依据:《...
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