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年前最后一个月开工资晚
工资年
后发违反法律规定了吗?
答:
工资年
后发并没有违反法律规定,很多公司都是年后才发放上一年度
最后一个月工资
的。但若是职员与单位协商必须要在
年前
发放的,那么也可以依照上双方的约定,对于需要年后发的,需要提前告知职员。 一、工资年后发违反法律规定了吗?1、工资年后发并没有违反法律规定,正常上班的职员,都是需要在下一...
年底
最后一个月工资年前
发吗
答:
年前最后一月工资
必须在过年前发,必须在二月十号之前发。比如说有10号15号20号发工资的,都在2月10号之前发。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...
为啥年底
最后一个月
到第二年第一月的
工资
要比别的月份要晚发
答:
年底事多,还有政策可能有改变,比如扣税,所以会晚一些。
因单位是预发
工资
的,所以退休
最后一个月
不发工资合理吗?
答:
哦,单位发放工资的结算期一般分预发工资和后发工资两种主要形式,所谓预发工资,是指的发放工资时的所属期是发放日期在月底前发放的是从所属期本月第一日到本月
最后一
日的
月工资
薪金额,后发工资是指的发放日期发放工资薪金额是发放的所属期为上一期第一日到上一期最后一日的月工资薪金额;还有
一
...
年底
最后一个月工资年前
发吗
答:
法律分析:对于
工资
发放,具体要看劳动合同和双方的约定。若劳动合同约定工资发放时间是每个月5号,但是春节在本月10号,则用人单位需要在5号前发放工资。反之,劳动合同发放工资是每个月10号,但春节在5号,则用人单位在10号前发放工资即可。当然,如果用人单位能体谅员工,提前发放工资也是可以的。法律...
现公司规定离职后
最后一个月工资
一年以后再发,合理么
答:
公司私自规定:劳动者离职后,
工资
在
1年
以后发放。公司的规定,是在规避劳动争议仲裁时效1年的规定。劳动者遇到此类情况,建议反映到就业局解决,要求公司按期支付工资。
工地
年前最后一个月
会不会发生活费?
答:
工地在
年前最后一个月
当然是要发生活费的,而且在工地年前最后一个月不仅要发生活费,还要把拖欠的所有
工资
都要给工人发放下去,毕竟工人很快就要回家过年了,这个时候如果说再不结工钱的话,就说不过去了。
还想去去年的厂怎么做,去年
工资最后一个月工资
没拿完,今天
开工
了,要怎 ...
答:
还想去,就和厂里的主管沟通交流,协商好后就可以去厂里继续上班,同时可以去领去年
最后一个月工资
,切实争取到自身的合法正当权益。
在一个公司干了12年、
最后一个月
没发
工资
、之前借了公司钱、后面自己离...
答:
你是自己辞职,没有任何赔偿,这是劳动法规定的,借的钱,必须要还,
最后一个月工资
,如果单位没有同意你辞职,你又没有工作三十天,单位作为旷工处理,扣除你的全部或者部分工资,这是劳动法规定。
没有提前辞职,
最后一月工资
没发,可以申请仲裁吗?
答:
未缴纳社保啊,未足额支付工资等,你可以不用提前三十天书面通知的,立即通知走人就行,而且还可以按照《劳动合同法》第46、47的规定要单位支付你经济补偿金,一年
一个月工资
,不满一年半个月工资。如果你要申请仲裁,可以到当地的工商局调取或到工商局官方网站调取,希望能帮到你,望采纳。
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