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过年后最后一个月工资很晚发
为啥年底
最后一个月
到第二年第一月的
工资
要比别的月份要
晚发
答:
年底事多,还有政策可能有改变,比如扣税
,所以会晚一些。
公司拖欠
最后一个月工资
不给怎么办?
答:
合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保...
请问国家有什么规定
春节最后一个月
必须发当月的
工资
吗!我们那个公司是...
答:
1
、根据《
工资
支付暂行条例》规定,单位应当按月支付员工工资,即每月支付一次,具体支付时间应按照劳动合同的约定执行。如果合同中规定每月15日发放工资,且实际执行了该规定,那么这种做法是合法的,没有法律规定
春节
当月工资必须当月发放。2、如果公司和员工之间的合同规定是在每月15日发放工资,并且实际在这...
公司
最后一个月工资
不发怎么办
答:
1
、直接申请劳动仲裁。2、主张拖欠
工资
,没有签订合同的二倍工资、经济补偿。3、仅供参考。
最后一个月
的
工资
公司不发,但是办了离职合同,怎么办
答:
1、
拖欠工资是违法行为,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333
;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法...
年底
最后一个月工资
年前发吗
答:
【法律分析】对于
工资
发放,具体要看劳动合同和双方的约定。若劳动合同约定工资发放时间是每个月5号,但是
春节
在本月10号,则用人单位需要在5号前发放工资。反之,劳动合同发放工资是每个月10号,但春节在5号,则用人单位在10号前发放工资即可。当然,如果用人单位能体谅员工,提前发放工资也是可以的。【...
...
过年后
是每月15号
发工资
,可是4月15日的工资拖到5月5号一起发,
那么
...
答:
“
过年
(
春节
2月10号)后是每月15号
发工资
,”就是说阳历3月15号,应领到2月份(从上工到2月28日)的工资。你提到的“4月15日的工资拖到5月5号一起发”在概念上表达得不够准确,意思应该是“4月15日应发放的3月份的工资拖到5月5号连同4月份的工资一起发放”。你所提问题尚有如下问题需...
请问国家有什么规定
春节最后一个月
必须发当月的
工资
吗!我们那个公司是...
答:
2、如果单位和员工规定是在15日发放
工资
,那么当月15日有发放工资,那么就是合法的,没有规定说在
春节
当月工资必须马上结清。3、但是法律有规定员工在离职时,单位是需要结清工资的。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
工资
年
后发
违反法律规定了吗?
答:
工资年
后发
并没有违反法律规定,很多公司都是年后才发放上一年度
最后一个月工资
的。但若是职员与单位协商必须要在年前发放的,那么也可以依照上双方的约定,对于需要年后发的,需要提前告知职员。 一、工资年后发违反法律规定了吗?1、工资年后发并没有违反法律规定,正常上班的职员,都是需要在下一...
年底
最后一个月工资
年前发吗
答:
年前
最后一月工资
必须在
过年
前发,必须在二月十号之前发。比如说有10号15号20号
发工资
的,都在2月10号之前发。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...
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