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年底加薪500算多吗
一年
加薪
加
500
元是个什么层次?
答:
500很多了
,除非换一家就能一下张很多,同一家公司涨500很好了.
大家觉得一个民营上市公司一年
加薪500算
不
算多
呀???
答:
首先要看原来的工资基数是多少,根据基数来衡量,另外就要与同地区、同行业或相近行业工资水平相比较,还有这个上市公司年收益(效益)情况,这样你才能感觉加
500
元算不
算多
。
加薪
一次加
500
会不会太少?是每个月?
答:
比如本来的工资才是
500
,加个500元,就感觉
很多
了 人就是这样,其实一样的钱,多少在于境界不同而已
全民
涨薪
时代,涨薪多少合适?
答:
要不要谈加薪,加薪幅度是多少,
没有标准答案,要看你所处的行业、公司环境以及你个人的期望
。一般正规的公司,每年都会有对绩效的评价,也会有对个人薪资的调整。如果调整不满意,你可以和领导沟通,讨论你的看法和期望,在小范围内,或许能够有一些调整的空间。当然,讨论的前提是你对自己工作质量感到...
你觉得月薪涨了
500
元,是高还是低?
答:
涨多涨少要分场景。1、月薪2000,再涨你
500
。这个场景下,2000和2500,对于公司来说,都是可以负担的薪酬水平;因此这种
涨薪
,更多的意义,是公司肯定了你的付出和努力,这个基本的入门薪酬,给予了提升,意味着你开始在职场上崭露头角!这种场景,作为职场新人的你,绝对不要去比较,不要衡量是否涨低...
企业一般多久
涨薪
一次?涨多少合适?
答:
涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果员工表现的比较突出的话,半年涨一次都是非常正常的,有些可能也会
涨薪
比较高。企业为什么要给员工涨薪 企业是需要给员工涨薪的,因为对于
很多
员工来说,在一个企业主要工作就是为了赚钱,如果薪酬已经严重落后于同...
转正后薪资涨
500算多吗
答:
算。只要是公司给的工资没有低于当地最低劳动工资标准,都是合理的。比如试用期工资和合同约定工资一致,都是4600元,那么公司为了留住员工,所以说转正后答应给加200-
500
元,这种情况属于公司的
加薪
行为,不属于试用期与转正工资之间的关系。所以这种情况,公司是合法的,至于觉得加的太少不合理,那不是...
请问深圳国人通信公司怎么样?包括薪资福利待遇,发展前景...
答:
从待遇上讲,研发骨干高于行业水平(仅指工资),奖金津贴和福利较少,年终奖一般低于一个月工资,没有年终双薪,研发工程师工资在6000-20000间呈正态分布。从办公环境讲,硬件非常不错,在深圳南山科技园科技中三路的研发中心占地面积20000平方,建筑面积70000平方。但是,如果是采购岗或者某些关键岗位,...
经济师证书的价值:职场加速器
答:
经济师,作为我国的职称之一,不仅是专业能力的象征,还承载着诸多政策福利。那么,经济师证书的价值究竟体现在哪里?又有何用途?
加薪
利器经济师证书是许多事业单位和国有企业进行工资、绩效评定的重要加分项。考取初级、中级或高级经济师,你的工资和绩效都将有所提升,加薪范围在
500
~2000元之间。办理居住证部分地区...
和老板要求
加工资
,要求
加薪
幅度多大最好?
答:
假设月薪2000,而实际你的个人贡献做到并长期保持在3500,那么至少可以提(3500-2000)*50%,大概750~1000这样的
加薪
幅度。其实换个角度从老板那看,他希望的还是用最低的薪酬雇佣到最好的员工。每个人心里都有张算盘,得之我幸、失之我命~
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