要不要谈加薪，加薪幅度是多少，没有标准答案，要看你所处的行业、公司环境以及你个人的期望。
一般正规的公司，每年都会有对绩效的评价，也会有对个人薪资的调整。如果调整不满意，你可以和领导沟通，讨论你的看法和期望，在小范围内，或许能够有一些调整的空间。当然，讨论的前提是你对自己工作质量感到满意。
有些公司，不会主动给员工加薪，需要个人主动提及加薪的事情，这一类公司也不少。遇到这种情况，你需要主动向领导提出，以你个人的能力以及公司的贡献，结合同行业的薪资水平，你期望获得多少薪水。然后与领导进行谈判，决定你最终的加薪幅度。
无论是主动还是被动，对自己在公司内的基本认知要搞清楚，就是你对公司是有价值的、公司付给你的薪水是不够的、同行业其它公司同等职位薪水高于你现在薪水。如果没有意识到这些，谈判的结果不一定好，甚至于还有被迫离开公司的可能。
而社交技能是员工加薪的第一要素。除非员工有不可或缺的能力让老板非用不可，否则只能通过社交技能来获得职场上的晋升与加薪。而社交技能最重要的是让人喜欢，让老板喜欢。这肯定不是加薪的直接条件，但它是加薪的必要条件。
如果老板嫌弃你，对你无感，你的存在视而不见，你在他那里工作了几年他都不知道你的存在，他是不会考虑给你加薪的。就像视频里的猫，它玩弄着清洁溜溜的饭碗，它的老板也知道，但它的老板仅仅是知道而已。如果是狗，可能情况不一样，狗会社交，会互动，会撒娇卖萌，会投其所好。
因此对于想加薪的员工来说，增强社交技能是非常重要的。如果你在公司不具有唯一性，就要学会曲线救国，要增强自己的魅力水平，去迎合老板和同事的感情，友善，有趣，认真，负责的与这些人建立深刻的联系，让大家喜欢你，稍微懂事的老板也知道，良好的人际关系和轻松的社交环境，也是提升生产力的办法。
如果一个员工只懂社交，很能搞好人际关系也是不够的，职场毕竟不是舞台，你也不是演员，没必要把自己的核心价值全搭在维护人际关系上，这就成了马屁精，因此还是需要做好专业工作，要明确自己的工作责任和目标。
可以这么说，任何过于直接的加薪谈判，都会失败。让别人把自己的钱财长期的给你，是一件很难的事情。当然，如果你能做到在老板那里不可或缺，他甚至会主动给你钱，但你做不到这一点，就必须接受现实，调整自己。
调整自己的方法，一个是营销自己。你应该展示自己的能力，不仅仅是能说会道，还要能解决问题。员工应该通过实际能力，让自己的收益与市场报价相似，这意味着你要了解市场，了解行情，知道自己期望的待遇水平，应该做哪些事情，怎么做，而不是觉得自己应该拿多少钱。然后，员工可以根据市场行情来增强自己，并让老板看到这一点，让同事也看到这一点。
另外是心态问题。作为一个员工，永远不要依靠薪资来生存，这是一个非常被动的生存方式，但这其实也是大多数人的生存方式。当一个人在职场上，不论他的待遇如何，他的格局和眼界，以及能力都会随着事业上的交互而慢慢扩展开来。这种时候，要务必用更多的渠道来扩展自己的财源，要学会投资别人，以及投资自己，否则就会失去竞争力，变得被动。只有当员工具有开放的姿态，才有可能去迎接各种可能即将发生的未来，并且他不会受到来自于断薪的威胁。这种底气也有利于薪资的谈判。