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年满60岁能认定工伤
超过
60岁认定
为
工伤
吗?
答:
超过60岁是不存在认定工伤的情况
,法律上明确规定了目前60岁是属于职工的退休年龄,不再享受有关工伤保险的范围,对于超过60岁的情况继续工作的,可以签订有关协议来对有关情况进行认定。 一、超过60岁认定为工伤吗?超过60岁已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人...
超过
60岁
的人能申请
工伤认定
吗?
答:
1. 对于年满60岁的男性或55岁的女性,劳动局将不会接受他们的工伤认定申请
。这是因为一旦达到这个年龄,个人通常不再符合法定劳动者的资格,如果被用工单位雇佣,这种关系不被视为劳动关系,因此不受劳动法规的调整,也不适用《工伤保险条例》,从而无法申请工伤认定。在工作中遭受事故伤害的,应由雇佣单...
超过
60岁能否
作
工伤认定
答:
年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,
不能申请工伤认定
。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。但根据人社部规定,其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定,由用人...
60岁
以上老人在工地上班受
工伤
怎么处理
答:
基于以上分析,年满六十岁发生工伤,
首先要确认工伤者是否已经开始享受基本的养老保险待遇
。如果已经享受,那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系,而不是劳动关系,就不能走工伤救济途径了,只能通过诉讼途径提起赔偿。如果没有享受,建议先去法院确认工伤者与用人单位的劳动关系,之后再去申请工伤认...
农民工超过
60岁
是否
可以认定工伤
答:
一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系,
是不得认定为工伤的
;但是在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。如果单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇,这种情况是可以尝试申请工伤认定的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
超过
60岁
上班受伤算不算
工伤
答:
法律分析:
60岁
上班受伤是否算
工伤
,需要根据具体情形来判断。根据相关法规,工伤的
认定
标准包括:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
超过
60岁
的农民工能不
能认定工伤
答:
法律分析:对于超过
60岁
的农民工,他们与用人单位之间建立的是劳务关系,因此在这种情况下,不能将其受伤认定为工伤。
工伤认定
的一个基本条件就是存在劳动关系。在提出工伤认定申请时,应当慎重地提交以下材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据...
超过
60岁
的农民工能不
能认定工伤
答:
员工在超过
60岁
的情况下,若与单位存在劳务关系,在工作时间发生的伤亡,可以视为人身损害要求赔偿。但是,如果员工虽超过60岁,单位未办理退休手续,且员工继续为单位工作并未享受养老保险待遇,该员工仍有权尝试申请
工伤认定
。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应提交以下材料:(...
超过
60岁还能认定工伤
吗
答:
劳务关系超过
60岁
不
能认定工伤
。根据《工伤保险条例》,
工伤认定
申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。然而,超过60岁的劳务关系不被视为劳动关系,因此不能认定工伤。法律依据是《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第二条,该条款规定,尽管达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或未...
60岁
以上
可以工伤认定
吗
答:
60岁
以上不
可以工伤认定
。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的;2、工作时间前发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作...
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