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年终奖不发 可以仲裁么
不发年终奖能仲裁吗
答:
法律分析:可以
。年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:年终奖不发,
可以申请劳动仲裁
。公司不发年终奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年...
合同上写着有
年终奖
但是
不发
答:
【法律分析】可以申请劳动仲裁
。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而...
年终奖可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:年终奖不发,
可以申请劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年...
离职
年终奖不发可以
申请劳动
仲裁吗
答:
员工是有权申请劳动仲裁的
。但需要注意的是,申请劳动仲裁的前提是要确保自己符合相关法律规定,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。一、了解年终奖的发放规定 在申请劳动仲裁前,员工首先需要了解公司关于年终奖的发放规定。这些规定可能包括年终奖的发放条件、发放时间、发放标准等。员工可以通过查阅...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:根据相关规定,单位不发奖金是违反了劳动合同法的,除非合同里明确了相关内容。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁
。法律依据:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁
。但如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定...
年终奖不发可以
告公司吗
答:
劳动合同中有年终奖约定的,公司
不发年终奖可以
告。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的,用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动
仲裁
。申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书...
如果公司
不发年终奖
怎么办
答:
1、用人单位
不发年终奖
是属于劳动争议,出现劳动争议时,
可以
按下列方式解决:(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;(2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动
仲裁
机构申请调解;(3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请劳动仲裁;(4)对劳动劳动仲裁...
年终奖
公司
不发可以
找劳动
仲裁吗
答:
法律主观:1.仅凭您简单描述,胜率现在无法判断。2.年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,若公司
不给年终奖
,员工只能等到年终奖已发放时才能申请
仲裁
。关于年终绩效
奖金
的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由...
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