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广东省劳动法实施细则
广东省劳动法
2021新规定
答:
2021年
广东省劳动法
规定:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20...
广东省劳动法
2021新规定
答:
《
广东省
工资支付条例》第二十条规定:用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资...
广东省劳动法
工资发放规定
答:
一、支付高于
劳动
者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
广东省
女职工
劳动
保护
实施
办法条例(全文)
答:
第十三条 女职工劳动保护合法权益受到侵害时,应按照国务院颁布的《女工职劳动保护规定》和《
广东省劳动
安全卫生监察办法》有关规定处理。 第十四条 女职工违反计划生育法规的,应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理,不适用本办法。 第...
广东省
企业职工带薪年休假
实施
办法
答:
企业职工带薪年休假
实施
办法 一、享受年休假员工范围 1、在我公司工作并与我公司有固定期限或无固定期限
劳动
合同的员工均能享受年休假待遇。2、由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的,也可享受年休假待遇。二、休假...
广东省
女职工
劳动
保护条例
答:
《
广东省实施
〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十五条规定:用人单位应当为女职工提供符合国家规定的
劳动
安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全女职工劳动安全卫生制度,改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行...
广东省
年休假条例
实施细则
答:
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
广东省劳动法
病假规定是怎样的
答:
您好!具体内容如下:按照《
广东省
工资支付条例》第二十四条“
劳动
者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤...
深圳
劳动法
工资标准2022年
答:
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。深圳市2022年最低工资标准是2360元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;从2021年12月1日开始,
广东省
全日制就业
劳动
者月最低工资标准和非全日制就业劳动者...
广州
劳动法
工资标准计算
答:
根据
广东省人民政府
发布的通知,广东省自2018年7月起调整职工最低工资标准。最低工资标准,是指
劳动
者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其...
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