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应付职工薪酬与工资总额关系
应付职工薪酬与工资总额
的
关系
答:
应付职工薪酬是企业的支出,工资总额是企业的费用
。一、短期薪酬 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。二、离职后福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供...
应付职工薪酬
职工福利费
工资
薪金
总额
三个的
关系
和区别,谁包括谁?
答:
应付职工薪酬= 职工福利费 +工资薪金总额
另外税法上工资薪金总额是三项经费的计提基数,其中不包括福利费。
应付职工薪酬和工资总额
的区别
答:
1、
应付职工薪酬
是指用人单位在一定时期内应当支付给职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等;2、
工资总额
则是指用人单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额,通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资;3、应付职...
职工工资总额
是否包括
应付职工薪酬
。怎么算职工工资总额?
答:
职工
工资总额
中包括
应付职工薪酬
。一、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动
关系
补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职...
应付职工薪酬和工资总额
的区别在哪里
答:
应付职工薪酬
包括
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动
关系
给予的补偿,其他与获得职工提供的服务相关的支出。
工资总额
包括职工工资、奖金、津贴和补贴,...
工资总额和应付职工薪酬
的区别
答:
国统规定
工资总额
是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
应付职工薪酬
是指企业按照有关规定支付给职工的各种报酬。包括:(1)
职工工资
、奖金、津贴和...
应付职工薪酬和工资总额
的区别
答:
全部劳动报酬,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入
工资总额
的计算范围。“
职工薪酬
”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动
关系
而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、...
薪酬总额和工资总额
区别
答:
从业人员
工资总额
不包括工会经费和职工教育经费,
应付职工薪酬
包含。从业人员工资总额不包括因解除与职工的劳动
关系
给予的补偿,应付职工薪酬包括。2.会计帐反映的位置不同。工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据;应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部数据。
工资总额和职工薪酬
的区别
答:
1、范围不同:
工资总额
主要关注企业直接支付给职工的劳动报酬,而
职工薪酬
则涵盖了企业为职工提供的所有形式的经济利益,包括直接支付和间接提供的福利等。2、核算方式不同:工资总额通常按照职工的实际工作时间、工作量或业绩进行核算,而职工薪酬则可能涉及更复杂的计算和分摊过程,以反映企业为职工提供的...
为何根据12月工资表上的“
应付工资
”
总额
,而不是“实发工资”总额?
答:
相应地,
职工
教育经费不,在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算。“
应付工资
”账户用于企业应付给职工的
工资总额
。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否在当月支付,都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”,按照职工类别分设账页,按照...
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