11问答网
所有问题
当前搜索:
应付职工薪酬提取福利费
应付职工薪职工福利
要
计提
吗?
答:
应付职工薪职工福利利费不需要计提
,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了.但不超过工资总额的14%范围内,税前可以列支.根据《企业会计准则-职工薪酬》的规定,职工福利费属于职工薪酬范畴,企业发生的应付福利费通过应付职工薪酬科目核算.因此,企业从2007年不再计提的职工福利费,发生的职工福利费通过应...
应付职工福利费计提
比例职工福利费计提比例
答:
1、新企业会计准则实施后,应付福利费科目取消,取而代之为应付职工薪酬
。2、那么现在新规定企业不得提取福利费了,只能直接进管理费用--福利费开销,而且开销不得超过工资总额的14%。3、借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--福利费。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
应付职工薪酬福利费
包括哪些
答:
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,
按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“ 社会保险 费”、“ 住房公积金 ”、
“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工 劳动关系 补偿”、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出“ 等应付职工薪酬项目进行明细核算。...
提取职工福利费
的会计分录怎么处理
答:
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费
。公司支付的职工福利费,根据费用所属部门计入到管理费用—福利费,销售费用—福利费等科目,其分录为,借:管理费用—福利费,销售费用—福利费,贷:应付职工薪酬—福利费等。实际支付时,借:应付职工薪酬—福利...
提取职工福利费
的会计分录怎么写
答:
提取职工福利费的会计分录格式如下:
计提职工福利费会计分录:借:应付职工薪酬——职工福利费,贷:库存现金/银行存款
。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体...
福利费
需要通过
应付职工薪酬
吗
答:
职工
福利费
属于职工薪酬的范畴,企业在发生应付福利费时,应当通过“
应付职工薪酬
”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的...
应付职工薪酬
下的
福利费
的余额怎么处理
答:
应付职工薪酬
下的福利费余额,实质上是企业未支付但已计入成本或损益的职工
福利费用
。正确的处理方式是在每月末,将已开支的福利费从应付职工薪酬科目转到对应的生产成本、制造费用、管理费用、销售费用或在建工程等成本类或损益类科目中。具体操作如下:1.对于生产工人的福利费,记入“生产成本---福利费...
应付职工薪酬福利费
是什么
答:
一、
应付职工薪酬
福利费
是什么 职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照 工资 的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。 福利费是企业按照工资总额的14%
提取
,主要用于职工的医药费,医护人员...
职工福利费
计入什么科目
答:
职工
福利费
计入“
应付职工薪酬
”科目,属于负债类科目。职工福利费是指企业按工资一定比例
提取
出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费包括:(1)职工医药费;(2)职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助,包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;...
...2%、2.5%
计提职工福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
那么按照
计提
标准,该企业需要预先
提取
14万元的
职工福利费
、2万元的工会经费和2.5万元的职工教育经费,以确保有足够的资金来支付职工的福利和教育培训等方面的支出。总之,计提标准是企业和单位为了保障职工权益和利益而制定的重要财务政策,能够帮助企业和单位实现可持续发展的目标。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
应付职工薪酬包括福利费吗
计提福利费怎么做分录
工资薪金福利费
职工福利费计提科目
企业可以计提职工福利费吗
职工福利是根据什么计算的
应付职工薪酬集体福利设施
应付职工薪酬福利费账务处理
发放福利应付职工薪酬