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应发工资还是实发工资入费用
计提
工资是
按
应发
数
还是实发
数?
答:
按应发
。计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
做账时出工资是出
应发工资还是实发工资
?
答:
列入费用是应发工资
,实际发放要扣除一部分,发现金是实际发放工资
5000
工资
上税
是应发还是实发
答:
实发
。应发工资是指个人应得的工资收入,而实发工资是个人实际得到的工资收入,扣除了个人所得税、社保等费用后的工资收入,个人所得税是按照实发工资来计算,而不是按照应发工资来计算。
公司
发放
员工
工资计入
管理
费用
(营业费用)的是
应发工资还是实发工资
答:
记入管理费用(营业费用)的工资属应发工资
,个人所得税属代扣代缴,未及时清缴时在往来账上反映,不记入管理费用。
计提工资不
是
应该按
实发工资
来计提
费用
吗,按
应发
总额不是虚增了...
答:
应该按照
应发工资
计提。
实发工资
里包含了个人应承担、企业代缴的部分,如个税,三险一金等。个人观点,仅供参考。
工资填入利润表的营业
费用
项目时,就是填
应发工资
,
还是
扣除保险后的实...
答:
计入
营业
费用
的工资一般是
应发工资
,扣除保险和所得税后的工资为
实发工资
。计提工资时:借:营业费用 借:管理费用等 贷:其他应付款--社保个人部分 贷: 应交税金--应交个人所得税 贷:应付工资 发放时:借:应付工资 贷:现金或银行存款 ...
工会经费是按
应发工资还是实发工资
答:
工会会费的缴纳基数是
应发工资
,而不
是实发工资
。但是,是有区别的。单位按照工资总额的2%提取工会会费。工会会员按照本人每月工资收入的0.5%缴纳会费。各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等,均不缴纳会费。工会会费的缴纳基数是应发工资...
计提
工资是
按
应发还是实发
答:
按
应发
。计提工资按照应发数
计入
相应的成本
费用
。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的
实发
数贷记现金或银行存款等科目。
工资是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
进入
成本
费用
的工资时
应发工资还是实发工资
?
答:
进入
成本
费用
的
工资是应发工资
即计提的工资:借:生产成本等 贷:应付职工薪酬
实发
要扣除五险一金,个人所得税等
入帐的
工资
数应该
是应发
数
还是实发
数
答:
入账的
工资
应该是“
应发
数”。借:生产成本(或
费用
科目)2000 贷:应付职工薪酬-工资 2000
发放
时:借:应付职工薪酬-工资 2000 贷:库存现金(银行存款)1500 其他应付款-社会保险 500 补充:如你所举的例子,分录应该是这样的(假定A是管理人员):借:管理费用 3500 贷:应付职工薪酬-工资 ...
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