入帐的工资数应该是应发数还是实发数

Question

请问:如果每月应发数是2000,扣除四金之后的实发数是1500,那么入帐的工资依据是应发数还是实发数呢?
我这边是公司代缴四金，然后由私人老板承担这比四金费用。发给每个员工的实际工资则由私人老板自己定，工资也是由私人老板发放。譬如小A每月的实际拿到手的工资是3000元（不包括四金，但公司为小A每月缴纳了500元的“四金”），那么在入帐的时候应该是：
借：应付工资 3000
贷：其他应付款 3000
还是
借：应付工资 3500
贷：其他应付款 3500
还是
借:应付工资 2500
贷:其他应付款 2500
麻烦哪位财会专业的给予我一个准确的回复，谢谢！

Answer 1

入账的工资应该是“应发数”。
借：生产成本（或费用科目）2000
贷：应付职工薪酬－工资 2000
发放时：
借：应付职工薪酬－工资 2000
贷：库存现金（银行存款）1500
其他应付款－社会保险 500

补充：
如你所举的例子，分录应该是这样的（假定A是管理人员）：
借：管理费用 3500
贷：应付职工薪酬－工资 3000
应付职工薪酬－社会保险 500
发放工资时：
借：应付职工薪酬－工资 3000
贷：库存现金（银行存款） 3000
交纳保险费时：
借：应付职工薪酬－社会保险 500
贷：银行存款 500

Answer 2

1、计提时：
借：管理费用等——工资 3500
贷：应付工资 3500
2、发放时：
借：应付工资 3500
贷：现金 3000
贷：其他应付款——社保费 500

Answer 3

借：管理费用 3500
贷：应付职工薪酬－工资 3000
应付职工薪酬－社会保险 500
发放工资时：
借：应付职工薪酬－工资 3000
贷：库存现金（银行存款） 3000
交纳保险费时：
借：应付职工薪酬－社会保险 500
贷：银行存款 500

参考资料：上个回答