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应届毕业生可以签劳动合同吗
应届毕业生签订劳动合同可以吗
?
答:
应届毕业生签订劳动合同是不可以的
,在保留学生身份之前双方是存在劳务的关系,而不是劳动关系;但只要毕业生拿到了毕业证之后就可以马上与单位进行签订,这样才能保障到当事人的合法权益。 一、应届毕业生签订劳动合同可以吗?还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还...
应届毕业生
能不能
签劳动合同
答:
可以
。一、应届毕业生的身份界定 应届毕业生,顾名思义,是指在毕业年度内即将或已经取得毕业证书的学生。他们完成了学校规定的学业,取得了相应的学历证明,具备了进入职场的基本条件。二、劳动合同的签订条件 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同...
应届毕业生
能
签劳动合同吗
答:
已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同
。还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议,不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位...
应届生可以签劳动合同吗
答:
>根据国家法律法规数据库查询《劳动合同法》得知,
应届生可以签订劳动合同
。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着,一旦应届生入职,无论其是否为应届毕业生,用人单位都应该在一个月内与其签订劳动合同。如果用人单位逾期未签订劳动合同,可能会面临支付双倍工资的风险。《...
应届生
不签三方
可以
直接
签劳动合同吗
答:
应届生不签三方可以直接签劳动合同
。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确各自权利义务的协议,在毕业生到用人单位报到后签订。因此,应届生不签...
应届生可以签订劳动合同吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,
应届生
是
可以签订劳动合同
的。以下将就这个问题进行详细解答。1. 法律上的支持:中国的劳动法并没有规定应届生不得签订劳动合同的限制。根据劳动法的基本原则,任何满足法定用人条件的人都可以与用人单位签订劳动合同,包括
应届毕业生
。劳动法保障了劳动者的平等...
应届毕业生
需要
签订劳动合同吗
答:
应届毕业生
需要
签订劳动合同
。应届毕业生作为完全民事行为能力人,可以与用人单位 签订劳动合同 。签订劳动合同的流程:1、由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立;2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容,应视为对要约的拒绝;3、劳动合同书...
应届生
没拿到
毕业
证
可以签劳动合同吗
?
答:
并向其主管部门和当地劳动部门备案。
应届毕业生
没有拿到毕业证是不
可以签订劳动合同
的。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格,一般情况下劳动合同是由用人单位提出的,在签订时要征求工人的意见,签订劳动合同之前,单位需要向工人如实介绍自己的情况,工人有权提出自己的意见。
应届毕业生可以签劳动合同吗
答:
可以,
应届毕业生可以签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要符合法定劳动年龄、有劳动能力、愿意从事劳动以及有法律规定的劳动权利和义务,就可以签订劳动合同。签劳动合同时应注意以下几点:1、了解用人单位的基本情况:签订劳动合同之前,应该了解用人单位的基本情况,包括企业规模、经营...
签订劳动合同
还算
应届毕业生吗
?
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
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