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应届毕业生hr说我流动性大
HR
太难做了,说工作压力大,人员
流动性
好大,HR真难?
答:
你的这个问题,我觉得是大多企业会面临的问题,理论上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评,他们有专门的岗位胜任力报告,可以在入职前作为一些参考,希望对你有帮助。
在人员
流动性很大
的公司里工作,都有哪些需要注意的地方?
答:
如果公司的人员
流动性大
,相对来说这些方面都不会很好。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起
公司人员的
流动性很大
,作为
HR
应该怎么做减少离职率?
答:
公司人员的
流动性很大
,从人力资源管理的角度来讲,这是不利于公司的发展的,招聘一个新员工的成本要远远的高于维护老员工的成本,而且新员工没有老员工工作上手快,因此对于人力资源部门来说,稳定老员工就是非常重要的一项工作内容。那么人力资源部门应该从哪些方面着手来稳定老员工呢?一、从薪酬角度方面...
面试中为什么要问
HR
他们公司人员
流动性大
不大?
答:
如果公司人员流动性太大,
侧面说明公司的离职率较高,也侧面表现是公司的稳定性不强,说明公司存在一定的问题
。其次是如果公司离职率高,对于入职员工的心里也是有影响的,频繁的人员变动,会让人产生不稳定感觉以及不安全的感觉。这样对工作的态度以及积极性上有一定的影像!
如何管理
流动性
比较大的人员?企业财务管理怎么样?
答:
弹性工作方案涉及公司的资产部、IT和财务部,最终由人力资源部(
HR
)负责它的推广和日常管理。因此,对HR来说,了解如何引入和管理
流动
员工至关重要。既要确保生产率,又要让所有的员工感觉到在应对潜在挑战的过程中,在过渡时期,他们始终受到重视和赏识。如果要发展和雇用流动员工,HR专业人士必须掌握以下...
高
流动
率岗位人员该如何筛选?
答:
如果及时发现的话,
HR
就可以做一些员工的关怀的工作,那他会更加认可公司,稳定性也会更高。所以这个高
流动
率它并不是只有工作环境或者工资一个原因,它是有很多的原因的。公司需要从多个环节去去看一下到底哪个环节做得不够好,那就要针对这个环节进行一个改正优化。
为什么
HR
总是嫌弃
应届毕业生
频繁跳槽
答:
这个没有统一的答案,与行业有关,职位有关,以及工作时间有关。一般而言,
HR
对于刚
毕业
的
应届生
允许有个试错期,毕业一年内跳槽1-2次算是正常;而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累;销售职位普遍
流动性
比较大,只要手中有资源,HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处...
谁知道说工作压力大,人员
流动性
好大,
HR
真难?
答:
HR
这份工作在诸多工作当中并不算压力最大的。因此如果自己做了这份工作的话,应该算是相对比较轻松的状态。
应届生
求职如何避免踩雷「血汗工厂」?
答:
2.员工
流动性大
的企业。这类企业往往只适合做短期的临时工,不是长久之计,因为离职率高的公司往往是员工归属感差的公司。那么,为什么员工归属感差呢?因为这所公司肯定有很多在招聘时不会详细说明的坑。素材来源于网络3.试用期不和你签劳动合同,入职也不给你交五险一金的。这种公司但凡有点判断力...
就业可能会遇到的10个问题
答:
一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因:自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感;专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全;岗位
流动性大
,竞争激烈而缺乏安全感;面临被淘汰,失去工作而缺乏安全感;劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。 解决方案: 解决工作不安全感,要从四个方面来调整: ...
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