1.招聘网站上不写具体工作内容，不提明确要求的，不写详细薪资结构的。
如果这三点占据了其中两点的，基本上简历就没有投递的必要了，因为你不知道他会不会在录用你之后给你调岗或者压榨你的私下时间，甚至克扣你的工资。
2.员工流动性大的企业。
这类企业往往只适合做短期的临时工，不是长久之计，因为离职率高的公司往往是员工归属感差的公司。那么，为什么员工归属感差呢？因为这所公司肯定有很多在招聘时不会详细说明的坑。
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3.试用期不和你签劳动合同，入职也不给你交五险一金的。
这种公司但凡有点判断力的人，让他去他也不敢去的吧。这样的公司你入职是没有任何保障的，老板可以没有法律意识，但是刚毕业的你一定要有这样的意识。
4.老板每天下班开会给你画大饼，天天喊口号，但是KPI却极其严格。
这样的公司往往不会考虑员工的需求，只是一味地向金钱看齐。尤其是应届毕业生，非常容易变成廉价劳动力，花最多的时间做最辛苦的事情，却拿最微薄的工资。
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5.办公地点在小区内的。
如果不是急需用钱，或者着急就业，这样的公司还是三思而后行吧。虽然的确有从家中走出来的大企业，但是概率确实是及其小的。如果给你的各方面的待遇都不错，那么可以问一下成立年限，要是太久的还是早早离开。毕竟这么多年还在小区里，你待在这也不见得有什么前途。
6.特殊产业的公司不要去。
比如贩卖信息，暴力催收，或者虚假营销的，开的待遇再好也不要轻易尝试。这些都是在法律的边缘试探，永远不知道什么时候就东窗事发了。
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我个人的经验总结来看，血汗工厂的来源主要有三：
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第一种是代工厂。
代工的本质就是有第三方赚差价，员工的利润被第三方分掉了一部分。
本来公司自己家的员工来生产商品，在利润分配上就是很直接的，没有中间商赚差价，相对能分到的自然就多，比如说能分配100出去。
现在公司为了提高利润率，把部分不核心的工作内容外包出去，交给第三方来做，公司给到外包公司的价格是90。
第三方自己招人，自己管理，完成甲方的工作内容，自己还要赚钱，给员工分配出去的就只有50最多。
有外包商进来，干这份工作的员工能拿到的利润少了一半。
代工厂为了更多的利润和业务，尽可能的就会把压力放在员工身上，导致员工工作量大，工作时间长，工资还不高。
绝大部分的外包公司干的都是甲方认为附加值低的工作内容，所以才会被外包，这就导致在外包公司工作，发展的天花板低，还要出很多力。
在求职的时候，一定要先去了解公司的主流业务是不是外包的形式，来判定公司是不是外包公司。
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第二种，老板自己很贪心，对员工很苛刻。
之前我还在职场的时候，我们公司楼上就有这么一家公司，老板对员工很苛刻，上班迟到要罚钱，做错事要罚钱，一切都以罚钱为中心，还要员工经常加班。
这个老板一直想不通的事就是我们公司的员工肯自愿加班干活，还来我们公司参观过好几遍，后来自己公司员工大批离职过一次后，就再也没来过，可能没脸来了吧。
这家公司的老板喜欢骂人，员工做错事要骂人，开会总是喜欢批评员工，骂人的时候骂的还很凶，有人身攻击，有时候我们楼下的都听不下去。
这家公司的老板很少奖励员工，尤其是奖励钱。
这家公司的老板倒是很在意公司门面，在意公司的硬件设施，把公司装修的要比我们公司高档许多。
老板自己开豪车，给自己员工发的工资还没到行业的平均水平，对自己的能力过分的自信，把员工不太当活人看。
这样的公司往往不大，公司是老板一个人自己说了算，本质上还处于事业发展的初级阶段，其实公司利润也不高，老板个人能力也一般，还贪心，过分自大，在给员工分配利益上自然就很抠，压榨员工倒是学的很快。
在求职小微型企业的时候，一定要注意了解公司老板的为人处事方式。
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第三种，寄生型公司。
这类公司往往是接的是类似于政府或非商业组织项目订单。
其次，在自我介绍及阐述自己的观点时，保持自信，放心大胆地说出自己有效的观点，突出展示自己的思路与逻辑，但注意不要表达啰嗦而占用时间。如果能给出一个可行的与众不同的想法或解决方案，就更能让面试官对你刮目相看了。
第三，在最重要的小组讨论环节，是HR观察各位表现最犀利的时间段。在座位上一言不发或者一味的附和其他成员只会被团队和考官遗忘哦，考生应该踊跃地发言。想要在小组讨论中脱颖而出可不是仅仅靠发言次数取胜，还需要你的观点能让小组其他成员信服，而不是人云亦云，盲目支持或一味反驳别人的观点也是会减分的。
最后，无领导小组讨论主要考察个人组织能力、表达能力、逻辑思维能力以及交际与合作能力，所以团队合作也是一个良好小组面试的基石，在面对不同观点时，要尊重队友友善待人，不要恶语相向，没有企业会聘用没有团队意识的员工。
案例中的小王后来认识到自己在初次面试中的误区，他将自己在面试中的失误列举出来并做了分析：性格内敛不自信，没有做好面试的准备以及不敢表达自己观点，是自己失误的主要原因（分析自我）。
于是他利用毕业前的最后一个学期，抓住多次名企校招的机会，同时在每场面试前都会做好充分的准备。小王认识到自己性格特点，从而明确了自己的职业目标，双向了解自己的需求及公司要求，同时咨询其他已经拿了offer同学的建议，看书锻炼自己的思维逻辑能力（提升能力）。
小王最终通过了一个名企的面试，顺利地拿到了公司的offer，给他的职场生涯开了个完美的头（找到工作）。
其实，初次在无领导小组面试踩雷是求职过程中不可避免的问题，为了获得更好的职业发展，必须提前做好面试准备，总结面试失败的经验，提升自我能力，尽量避免在面试时踩雷。
除非是线路板啊、手机屏幕啊、IC绑定啊，等等这些需要无尘环境生成的产品，车间要求才会高一点，比如有空调需要恒温、车间干净，这不是工厂发善心，而是产品要求，不得已才会这么装车间的。
一些用人单位夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
很多企业，甚至不乏一些大的公司，发布招聘信息，在招聘会摆台，主要的目的不为招人，实则是宣传公司和产品。
甚至有的无良企业售卖求职者信息，从中获利。
许多公司会吹鼓自己公司升职机会多，而且晋升迅速，几个月就到什么级别，这种话要嘛只是说说，要嘛只是一些有名无实的级别。可以试想他对你这么说，也一定对其他面试者也这么说，难道整个公司都是领导吗?显然不现实，事实上在任何企业想要晋升，唯一的路径是个人能力和业绩。
对自己一定要有充分准确的定位和认识，社会上当然不乏高薪工作，但你得想明白自己是否配得上这份高薪，天上掉钱太多，接不住可是会砸死人的，很多号称高薪的工作吗，都是在拿健康甚至是生命在换钱，遇到高薪工作时，不妨冷静下来好好想想再做决定。
尽管每年新闻都有报道，但就是这样简单的陷阱，还是每年都有人中招。这种情况往往存在于中介公司，会以中介费的名义提前收钱，有些企业也会在大学生应聘时，收取所谓的体检费用，等到当你发现被骗想走时，那些钱也绝对要不回来。一旦遇到这种情况你就需要格外留心了，因为这些公司通常都是不正规的公司，正规的企业不会涸泽而渔如此对待前来应聘的大学生。
对于毕业生来说，求职过程中，选择一个正规的求职渠道或者求职机构是非常重要的。因为这些合法的部门至少能保证信息的准确性，就算后续出现一些问题，毕业生也不至于申述无门。通常各大城市都有一些正规合法的求职部门，每天都有岗位信息的发布，定期都会组织免费的招聘会，毕业生可以常到这样的机构去寻求合适的岗位和企业，保证信息的安全。
二、核实单位的资质
现在网络信息比较发达，而且科技也比较进步。毕业生只要留意下，花点时间，通常都能够查询到想应聘单位的信息。要学会认真核实单位的各方面信息，了解单位是否合法，运营是否正常等信息。
三、保护个人信息
有些毕业生为了能够尽快就业，有时候接到陌生电话，只要人家一说工作的事，马上就非常激动，人家问什么都很轻易就如实相告，也不认真核实对方的真实性。这样做很容易把自己真实信息全部投入给不法分子，给自己带来不必要的麻烦。
四、拒绝交中介费
一般正规的就业机构，其实是不会向求职者要求交钱的。而一些不合法的中介，经常会用高薪，工作轻松等谎言来诱惑毕业生，让毕业生缴费后才介绍这样的职位给毕业生。其实，这都是骗局，一定要提高警惕，不要到时候竹篮打水一场空。
五、留意面试地点
正规的单位一般面试都是在公司办公地，而一些有猫腻的公司，通常都会找一些隐蔽的地方来面试。这时候，毕业生要提高警惕。只要认真想想，如果没有什么见不得的人事，为什么不能光明正大的面试呢？
六、谨慎签合同
签合同对于就业来说是肯定会遇到的。而毕业生在就业的时候，一定要认真看好合同，不要为了能够尽快工作而忽视了合同的重要性。合同是就业者的保障和维权工具，不要因为一时大意而跟别人签订了不平等合同。到时候真的是欲哭无泪。
七、发现问题及时报警
这一点是保护自身安全的重要性。只要在求职过程中发现有危险，感觉会有威胁到人身安全的苗头，一定要学会报警，寻求警察的保护。