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应届生签了劳动合同之后
签了劳动合同后
还算
应届生
吗
答:
签订了劳动合同
不一定还算
应届生
,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。某...
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:
应届生签了劳动合同
还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
应届毕业生签了劳动合同
还算应届生吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,...
应届生签了合同
还算应届生吗
答:
应届生签了
合同还算不算应届生要分情况。1、法律分析 签了合同也有可能是应届毕业生,要看具体的情况。
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2...
签了劳动合同后
辞职还是
应届生
吗
答:
法律分析:在毕业当年,不管是否
签订过劳动合同
,都属于
应届毕业生
。因此,查看自己的毕业证时时间,例如2021年7月毕业的,那么在2022年7月之前都是应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
应届生身份
签劳动合同之后
就不算
应届生了
吗
答:
应届生
身份签
劳动合同之后
还是应届生。
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业后
签订了劳动合同
,缴纳了社保,是不算应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年未落实工作单位...
应届生签劳动合同
注意些什么
答:
一、
应届生签劳动合同
注意些什么1、必须清楚地知道和自己
签约的
单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方,一方为用人单位、另一方为劳动者,而上文中小杨
签署的
这份劳动合同却为三方合同,一方小杨、一方为电视台、另一方为某公司(最后与小杨实际发生劳动关系的公司)。从...
签订劳动合同后
还算
应届生
吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
请问
应届生签了劳动合同
辞职后还能拿到新三方吗?
答:
法律分析在单位招聘中部分单位认为
签订了
就业协议就可以不签
劳动合同
,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。三方协议仅限于
应届毕业生
在求职阶段与拟用人单位
签订的
合同,效力仅限于取得毕业证以前;三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业...
签订劳动合同后
,还算
应届毕业生
吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
答:
签订
劳动合同后
不算
应届毕业生
。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果
签了
合同,公司会到劳动人事部门...
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