11问答网
所有问题
当前搜索:
应聘公司和入职公司不一致
入职
后岗位
与应聘
岗位
不一致
怎么办
答:
如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任
。根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违...
应聘
工作与实际工作不一样算是欺诈吗?
答:
应聘工作与实际工作所接触的就是口头上的了解,那么根本就构成不了欺诈,但是如果是签订了合同,
但是合同内容不一样,那肯定就是欺诈了
你
应聘
的岗位和你上岗的岗位不一样,你会怎么做?
答:
首先,
与应聘
单位人力资源部门进行沟通,具体详细了解一下为什么会出现这种应聘岗位与实际工作
不一致
的情形。如果是应聘单位工作失误造成的结果,就应该及时沟通进行调整;如果是应聘单位的正常安排,需要进一步了解这其中的情况:一种可能是单位的正常人力资源安排,初入单位,可能需要
入职
者先熟悉一下各个职能岗...
入职
者到
公司
里干的不是
应聘
时的工作怎么办
答:
拿着招聘的信息表和劳动合同去人社局申请劳动仲裁。
简历写的子
公司
名字,但是劳动合同签的母公司劳动合同,所以离职证明也是...
答:
没影响
。即使有问题,也是原单位内部管理中客观出现的问题,而不是您主观弄虚作假出现的问题。所以,没问题。实告知单位人事,让其知晓这个事,让人事做好备注。只要提供的信息是真实的,公司之间又能够说清楚隶属关系,并且之前的工作内容和工作单位确保真实,信息存在出入能说清楚就可以,没有问题。法律...
应聘
时的工资和正式上班后说的工资不一样该怎么解决?
答:
如果当初人事是骗你的,那你可以直接去找
公司
的领导,如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的工资给你的,如果领导也是那种说话不算话的人,那你就没有不要在这个公司继续工作了,人品不行,公司的整体素质都比较差。如果你已经
入职
一个月,可以申请保护。如果你是在入职一个之后才发现自己被骗了,...
实际
入职
的薪资待遇岗位和offer时承诺不一样,该怎么办?
答:
并且很多老板感觉和员工争这一点会掉它的价。尽管
公司
没有和你签劳动合同,尽管你的工资是
面试
时口头约定的,没用书面文字注明,但公司有相应的薪酬制度,你完全可以凭着薪酬制度要求公司按照规定支付工资。比如你
应聘
的是市场经理,企业薪酬管理制度要求实习期5000元,转正定级以后6500元,企业和你承诺试用...
应聘
的职位和到岗职位不同,应怎样向领导提出疑问?
答:
一、
入职
后发现工作内容
不一致
,还要继续做吗?坦白讲,大多数的
公司
其实还是蛮正规的,也就是说他们的工作内容和招人时讲述的,算是完全一致。这样的话,我们入职后才不会有任何的不适应,只需要慢慢熟悉同事即可。但是,有些公司却不是这样,说白了便是因为他们公司招不到人,所以在招人的工作描述上...
应届生
入职
问题,我虚报了工作时间,怎么办?现在
公司
要离职证明
答:
收入、年限,一般新的
公司不
会打电话到老公司问情况,除非是事业机关单位、国企等。最好别向新公司据实说为
应聘
虚报了工作时间,这个是“诚信”的问题,单位相当重视这一点!尤其是刚
入职
,正是一个单位对你认识的开始,他们会因为这个理由,开除也不一定,即使不开除,也会长期观察,不委你重任。
入职
前,应该对
公司
有怎样的了解?
答:
这是最常见的一种陷阱,你与HR在
面试
的时候提到的工作地点与让你
入职
的工作地点不同,可能是
公司
本来就不是招的你所
应聘
的岗位。最好的办法就是发现之后直接离职,千万不要抱有侥幸心理,那可能会使你深陷麻烦。4.空画饼,不见馅(老板表示要分你股份哦)进公司第一天老板或者HR就会跟你说,咱们公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试和签约不是一家公司
招聘公司跟入职公司不一样
入职公司与工作公司不一致
面试和入职不是一个公司
入职工作内容和面试不符合
面试和签约公司不一样
招聘公司和录用公司不一致
广告招聘和签约公司不是一家
面试公司和入职公司名称不符