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应聘简历造假
如果
简历造假
会怎样
答:
法律分析:如果实际是已婚,但是在
应聘
的简历上写未婚被公司发现的话,公司可以追究你的责任,法律责任。公司可以因为
简历造假
叫你开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
简历造假
犯法吗
答:
伪造入职材料犯法,而且需要承担相应的法律后果,轻则合同无效,与供职单位解除合同关系,也即是被开除,
简历
上也添上了一笔污点,重则承担法律责任,赔偿对用人单位造成的损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合...
简历造假
怎么处理
答:
在处理
简历造假
嫌疑时,HR应该保持公正公平,在保护公司利益的同时,也应该给予
求职
者更正错误的机会。如果发现求职者简历中存在造假嫌疑,先进行核实:在发现造假嫌疑的情况下,首先应该对简历中涉及到的内容进行核实。可以联系该求职者的前任雇主或是教育机构来证明简历中的内容是否真实。如果核实后发现简历存...
简历造假
怎么处理
答:
简历造假
处理方法如下:1.核实涉及内容,与前任雇主或教育机构联系证明真实性。2.坦诚与
求职
者沟通,解释公司对简历真实性的重要性,询问该求职者是否愿意承担责任。3.保护公司利益,不选择该求职者,给予更正机会。资料扩展:简历(英语:resume),顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关...
求职
者犯了
简历造假
错误怎样处理最好?
答:
与 HR 处理好关系,让他们觉得你是一个对自己的错误负责任的人,并且积极地采取措施去纠正这个错误。让他们看到你的独立、主动求知的品质,避免误解和误会,增加你心目中的雇主评价!当然还可以通过撤回申请来采取措施,对于已经发送出去的
简历
,我们可以立即通过邮件或电话向公司 HR 或招聘人员告知,并撤回...
简历造假
的后果到底有多严重
答:
而且俗话说,撒谎容易圆谎难,撒一个谎就有可能需要撒一百个谎来圆。
简历造假
者不仅在面试过程中需要面对多重压力,事后也要承受比较大的身心压力。”张楠说。加大监管执法力度,提高简历造假成本 沈理认为,简历造假虽不可取,但在确保诚信的基础上,
求职
者可以通过一定的简历编写技巧全面反映个人能力,...
求职简历造假
有哪些后果
答:
一、薪资
造假
;看到很多人为了寻求一份高薪工作,虚高目前或以前公司的薪资,可能有
求职
者觉得薪酬是一个公司的秘密,HR无法查实。其实不然,知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事,虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作;二、工作经历造假 ;面试的时候,HR的许多问题都是围绕求职者...
简历
入职时间
造假
了,背调怎么办
答:
既简洁直观,又具有说服力。
简历
上工作经历
造假
,被发现结果: 1.公司会停止合同上的协议,对任聘者解除合同。2.会对任聘者进行公示批评,警告处罚。 3.可能会辞退工作经历造假的任聘者。4.工作经历造假,说明能力上还是欠缺。5.造假也说明思想品德不高,可能会对企业造成影响。
简历作假
属不属于诈骗
答:
法律分析:属于诈骗。依据我国相关法律的规定,劳动者到用人
应聘
时提供虚假的
简历
而签订劳动合同的,是属于劳动合同欺诈行为,签订的劳动合同无效。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于
求职
者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。
简历造假
会坐牢吗
答:
会。劳动者在
简历造假
过程中有买卖、使用假章、假证行为的,根据治安管理处罚法,处10日以下拘留并处500元以下罚款,可见简历造假会坐牢。情节特别恶劣的,有可能构成刑事犯罪。
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