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底薪按照30天算是合法的吗
底薪是按照30天
还是上班天数
答:
法律分析:30天,按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天
,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折...
底薪按照
上班天数
计算
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天
,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
1100的
底薪
/
30天算
基本工资
合法吗
、、
答:
不合法:劳动法规定每周工作时间不能超过40小时
,如果按一天8小时计算就是5天。如果你们的工作时间是每天8小时,那你们就是不合法的。正常计算方法是:1100元/22天 或 1100元/23天
我工厂
30天底薪
2200,加班费每小时12.5,
合法吗
?也就是必须要30天节假日...
答:
单位违法
。月平均计薪日是21.75天,不是30天。底薪2200的话,那么小时工资为2200/21.75/8=12.64元。对于标准工时制的,周一至周五超过8小时的属于加班,单位应当支付1.5倍加班工资,周六周日和法定节假日上班都属于加班,周六周日加班的单位不安排补休就应当支付2倍加班工资。法定节假日休息是不扣工资...
月计薪天数
按30天算
是否
合法
?
答:
只说法规:2008年起,月记薪天数为21.75天,
不可以按30天计算 计算基数必须包括基础工资、岗位工资和职位津贴
。其他项目依据地方规定或合同约定;未约定的,恐怕很难记入,毕竟劳方劣势。加班工资不少于:(1050+250)/21.75*2*4=478
底薪按
26
天算
还是
30天
答:
底薪
通常是按照一个月
30天
来计算的。以下是详细的解释:一般来说,企业的月薪
计算是按照
每个月30天来设定的底薪,这是因为大部分企业的月薪计算方式是以月为单位,而非按照实际天数来计算。这种计算方式有利于企业统一管理和核算员工薪酬。另外,这也是考虑到员工实际出勤天数可能会因为各种因素有所变动,...
公司工资这样算:4500/
30天
x出勤天数26天,这样违法吗?
答:
企业做法当然违法,他们将加班工资算进
底薪
里了 国家文件规定,职工每周工作五天,休息两天。从
计算
公式的
30
这个数字看出,这家企业是单休。单休的话,周六属于加班,加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。
按
《劳动法》计算月工作天数为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是...
公休4
天底薪
除以
30
还是26
答:
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该
按30天计算
工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天计算的。相关法规:《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,...
我工厂
30天底薪
2200,加班费每小时12.5,
合法吗
?
答:
工厂
30天底薪
2200,加班费每小时12.5,不
合法
。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据《关于职工...
底薪是按照30天
还是上班天数
答:
底薪是按照30天
还是上班天数要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司是按照实际工作时间
计算的
。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常...
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