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工资按30天算合法吗
按30天算工资违法吗
?
答:
法律分析:违法
,用人单位不得克扣劳动者的工资。你可以和用人单位协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
按30天算工资违法吗
答:
一、按30天算工资违法吗1、
按30天算工资不违法
。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
工资按照30天计算合法吗
答:
在实践中,
一般是不合法的
。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
按30天算工资违法吗
答:
按30天算工资不违法
。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。工人出卖劳动力所得的工资,是由资本家按照劳动力这一...
按30天算工资违法吗
答:
按30天算工资
不
违法
。
工资属于
雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算,按30天算工资不违法。用人单位不按时发工资处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动...
按30天算工资违法吗
答:
按三十天算工资违法
,应该除以21.75计算日工资.。对于临时工应该随时结清工资。法律依据:《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工的劳动报酬:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动和社会保障部关于...
工资按30天算违法吗
答:
工资按30天算
不
违法
,劳动者对工资有异议的可以向有关部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管...
按30天算工资违法吗
答:
工资按30天
算法,不
违法
。工资
是
指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
按30天算工资违法吗
视频时间 00:00
离职
工资按30天算合理吗
答:
法律分析:
合理
。
工资
,即员工的
薪资
,
是
固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当
按照
出勤天数计发工资报酬。依据相关法律规定,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
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