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店铺关闭员工赔偿标准
店铺
撤
店员工
不愿调店可以
赔偿
吗
答:
店铺撤店员工不愿调店,在某些情况下是可以获得赔偿的。具体来说,
这主要取决于公司的调岗政策、劳动合同以及具体的法律法规
。首先,公司调岗需要与员工进行协商,如果员工不同意调岗,公司应提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由单方面解除劳动合同,那么是需要支付赔偿金的。这是因为根据我国...
门店闭
店
可以要求
赔偿
吗
答:
经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算了,不满半年的补半个月
。工资以应发工资为准。注意一定要收集好相关用人单位倒闭的证据材料。公司店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,
补偿以员工工作年限为基准
,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
老板
店
不开了没签合同辞退
员工
需要
补偿
答:
1. 用人单位需支付员工双倍工资
。如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同,应每月支付员工双倍工资。2. 用人单位无法设定员工的试用期。由于未签订劳动合同,对新员工难以设定试用期,这不仅增加了试用期期间的成本,还增加了用人风险。3. 用人单位难以留住员工和技术人...
店铺关门员工
遣散要
赔偿
吗
答:
店铺关门员工遣散要赔偿。这个在法律上叫经济补偿金。经济补偿金的规定如下:
1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准
;2、如果是
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、未满六个月的,支付半个月工资;4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规...
个体
店
倒闭了要
补偿员工
工资吗?
答:
1. 法律分析:当个体店铺倒闭时,从原则上讲,不需要对员工进行补偿。然而,必须确保员工工资得到结清
。2. 法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定,当劳动关系解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。3. 监管与处罚:根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政...
店铺
倒闭了需要
赔偿员工
工资吗
答:
店铺
倒闭了不需要
补偿员工
。但需要结清员工工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿
金...
店铺
闭
店员工
不愿意调店有
赔偿
吗
答:
有。根据查询华律网显示,公司闭店安排员工调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协,员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位,公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
店铺
撤店,
员工
有
赔偿
金么
答:
公司店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,
补偿以员工工作年限为基准
,满一年补偿一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标
...
外企公司撤
店
n+3
赔偿
是基本工资还是平均工资?
答:
在外企公司撤店的情况下,"n+3"
赔偿
指的是
员工
在接到
店铺关闭
通知后的n个月工资加上额外的3个月工资作为遣散费。这里所说的"前12个月应发工资的平均工资"是指在计算遣散费时,会参考员工在前12个月内应得的平均工资。如果员工在公司工作的时间不足12个月,那么就按照实际工作的月数来计算平均...
店铺
倒闭了需要
赔偿员工
工资吗
答:
法律分析:需要的,门店除了结清所有员工工资,还需要对员工进行经济补偿,具体补偿金额根据实际情况而定的。因为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
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