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店长辞退员工能赔偿吗
店长辞退员工能赔偿吗
答:
需要
。根据查询《劳动合同法》第四十七条得知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除和终止前十二个月的平均工资。
店长辞退员工能赔偿吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,
如果是无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金
。根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果是员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。如果是试用期被证明不符合录用条件被辞退,单位也不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...
被
店长
洗脑劳动法怎么
赔偿
答:
如果店长突然辞退你,不合法,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿
。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反...
店长辞退员工能赔偿吗
答:
老板辞退员工需要进行赔偿
,但是具体情形需要结合具体实际做出判断。法律上对于辞退员工有着严格的规定,企业和用人单位必须按照和遵守相应的法律条件和法律程序。如果企业违反劳动法相关规定,那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权,获得补偿,所以企业并不是想辞退就能辞退员工的。 经济补偿按劳动者在本单位工...
店长
有资格
辞退员工吗
答:
法律分析:
店长
没有资格
辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动度者支付经济
补偿
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以知上不...
店长
轻易
辞退员工
犯法吗
答:
是违法行为,
辞退员工
必须支付相应的
赔偿
金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
店长
有权利
辞退员工吗
答:
符合法定条件的
店长
有权直接
辞退员工
,员工有下列情形之一的,用人单位
可以
随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。经济
补偿
金的计算标准是什么:经济补偿金应由用人单位...
入职贝壳一个月,被
店长
劝退有
赔偿吗
答:
因为入职一个月内
辞退员工
需要支付
补偿
,根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职贝壳一个月,被
店长
劝退有
赔偿
。
员工
无故被
店长辞退
,员工该怎么样维护自己的合法权益无故被店长提示辞退...
答:
员工
无故被
店长辞退
,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资的法律责任。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
我上了六个月班,无缘无故突然被
店长
炒鱿鱼,能得到
赔偿吗
?
答:
楼主 有签劳动合同吗?有劳动合同的话要求
补偿
的话比较有力,有问题还
可以
到劳动者之家【当地劳动局】咨询,跟公司谈不拢,可以到劳动局寻求帮助
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