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开除员工也没有签订劳动合同
老板
开除员工没有劳动合同
有赔偿吗
答:
根据法律规定,如果用人单位在员工入职一个月后仍未与员工签订书面劳动合同,
应当支付给员工双倍工资
。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同且解除了劳动关系,除了支付应有的工资外,还可能需要支付违约金或赔偿金。这种赔偿通常是基于未签劳动合同的情况下解除劳动关系的性质和情况而定。如果解除劳动关系属于...
没签劳动合同
老板把
员工开除了
怎么办
答:
法律分析:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿
,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合...
无缘无故
开除员工也没有签劳动合同
答:
法律主观:公司不与劳动者签合同;
1、单位严重违法, 劳动合同法规定 , 建立劳动关系 一个月内应该 签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你 可以随时辞职 ,并要求单位支付你 经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)等,补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担...
老板无缘无故
开除员工没有合同
的怎么办
答:
法律分析:用人单位应当与劳动者签订劳动合同,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,
视为签订无固定期限的劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十七条 ...
没签劳动合同
老板把
员工开除了
怎么办
答:
没签劳动合同老板把员工开除了可以采用以下方式处理:
1、用人单位不签订劳动合同辞退员工的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决
,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
没有签订劳动合同
被
开除
怎么赔偿
答:
没有签订劳动合同
被
开除
,如果符合事实劳动关系的条件,
员工
可以要求单位支付经济补偿,甚至可能要求支付未签劳动合同的双倍工资差额,具体赔偿金额和方式需根据实际情况和当地劳动法规来确定。在实际工作中,尽管双方未签订书面的劳动合同,但只要存在事实上的用工关系,如员工为公司提供了劳动、接受公司的管理...
我在公司干
了
四年多,公司没有与我
签订劳动合同
,
也没有
买任何保险,现公...
答:
二是劳动者以该用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,可以要求该用人单位支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
洗碗工洗
了
八个月,
没有签合同
,公司
开除
需要赔偿吗?
答:
需要赔偿的。公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由
辞退员工
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。法律分析首先用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司在未和
员工签
暑
劳动合同
的情况下
开除员工
怎么办?
答:
公司在未和
员工签
暑劳动合同的情况下
开除员工
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。未
签劳动合同
,
公司解雇员工
,赔偿事宜如下:一、未签劳动合同 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内
签订劳动合同
属于《劳动合同法》规定的...
公司
没有签订劳动合同
并
辞退员工
怎么办?
答:
1收集证据。工作服 工作证 工作成果,服从领导安排的往来文字信息,打卡记录。任何能够证明与用人单位存在
劳动
关系的证据,收集齐全。2去找用人单位协商补偿金和工资问题,协商内容注意留下证据。记住你只有一次机会。3若协商一致结案。4若协商不一致,带上证据热线,12333进行劳动仲裁。
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