11问答网
所有问题
当前搜索:
开除7年员工怎么赔偿
劳动法
辞退
工作
7年
的
员工
,公司该
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
在公司干了
七年
被
开除怎么赔偿
答:
补偿7个月的工资
。
如果需要员工马上走。则多补偿1个月
。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金,即
双倍赔偿共14个月的赔偿金
。法律依据:《中华...
有
7年
的工龄被公司
辞退怎么赔偿
答:
有7年的工龄被公司辞退补偿的金额应根据情况而定,违法辞退则是双倍赔偿
。企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费...
员工
在厂里工作
七年
,如果被老板炒,应获得几个月
赔偿
答:
总结:除非你是因为三十九条规定的情形被单位解除劳动合同外,你们老板均应向你支付经济补偿,按照你工作的年限,
应当支付你不少于7个月工资标准的补偿
。
公司要
辞退
工作
7年
的
员工
,该
怎么
办?
答:
行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,
即每工作一年支付你2个月的本人工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动 关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作 一年支付你一个月本人工资,N;符合...
您好,请问我们公司要
辞退
两位
员工
,一位工龄
7年
8个月,请问是
赔偿
8个月的...
答:
并且
员工
表示接受,应视为双方协商解除劳动合同,公司需向两位员工分别支付8个月和6个月工资的经济补偿。2、如果
辞退
是公司单方面的行为,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任,即需向两位员工分别支付16个月和12个月工资的赔偿金。
如果
7年员工
犯错误导致公司损失,
辞退
是否需要
赔偿7
个月工资?
答:
员工
不认同公司的
辞退
原因。员工觉得给公司导致损失不属于重要损失,那麼就要根据工作行政机关、法律法规行政机关来对这一损失开展评定。假如被确认为不属于重要损失,且公司都没有对应的评定重要损失规范的管理方案,那麼公司就属于非法解除劳动关系,必须向
职工
付款双倍的
赔偿
费。
7年
工作年限与企业规定员工...
解除劳动合同经济补偿金
怎么
算
答:
(6) 【索取
赔偿
:如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。】(非必经流程);(7) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。2、 劳动者随时解除 (1) 【接受解除劳动合同的通知:用人部门接受
员工
...
在岗工作7,8年的老
员工
他们随便掉动,不适合新岗位,逼我辞工,公司该有哪...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
劳动法企业
开除员工如何赔偿
?
答:
公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
7年的员工辞退怎么赔偿
二十年老员工被辞退如何补偿
工作7年以上辞退赔偿标准
7年劳动合同解除怎么补偿
7年被辞退怎么赔偿
上班七年被辞退怎么赔偿
一年零6个月被辞退补偿
干了七八年被开除有赔偿吗
工作满7年辞退怎么赔偿