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当了主管后感觉压力很大
升为生产
主管
半年了,
压力
太
大
,性格不合适带团队,现在提出调岗,又没空缺...
答:
我个人认为你应该先学着去适应,领导升你为生产
主管
肯定是认为你有能力胜任,的,没有经验可以去学习,带团队只是把分散的人员和精力汇集起来,为团队目标服务的一个过程,方式有很多种,只是可能你还没找到适合你自己的方式,跳出舒适圈,或许整个人会有更多的空间。
...一开会就紧张,下面的人都是昏昏欲睡,
压力很大
。有没有好的方法可以...
答:
1. 练习正视别人
有名人说过:“如果你想看透一个人,就盯住他的眼睛。”不正视别人通常代表你感到很自卑;躲避别人的眼神意味着你有罪恶感。如果你问心无愧,就正视别人吧,告诉他:我很诚实,而且光明正大,此刻我毫不心虚。2. 选择前面的位子 你肯定会发现:无论是在教学还是在各种聚会中,后排的...
在
主管
手底下做事
感觉
太累了~很多人对他都有怨言怎么办?
答:
1:留下,做好我应该做的事,不管他怎么说 做好自己的事,爱怎么说怎么说,
主管
就牛了阿,也不能随便说人啊,看在钱的份上原谅他呗~ 再说了,你换个工作未必碰上的就是一个脾气好的~人么,都有个脾气,尤其是当个小官的或者有点小钱的,管他这个干吗阿,还不够生气的钱呢 ...
作为一名管理者,工作
压力大
怎么办
答:
压力的存在有其正面意义,人不应该害怕、排斥压力。从组织的角度来看,既然个人感受到的压力强度与能力、熟悉度有关,那么,在工作场合当中产生的压力就不至于真的把一个人压垮。即使
压力大
到个人无法承受,也还有能力较强的
主管
可提供协助,此压力对他而言相对较轻。如此拾级而上,倘若到了总经理、董事...
公司里的人力资源
主管
为什么总是
压力很大
?
答:
而公司里的人力资源主管其实负责的项目特别多。并且一些公司的企业章程以及文化也是需要人力资源主管去布置的,同时也需要编排一些文案策划。可以说决定了公司上下的大大小小的事情。任务是非常繁重的,而且类型也特别杂。综上所述,这就是为什么公司里的人力资源
主管压力
都
很大
了,因为他们的工作任务是非常多...
...上了人事
主管
助理,权力很大,但是总是
觉得压力很大
,不断地有人要我...
答:
感觉
就像是别人想你这个小孩怎么"这样"呢,所以现在不要不好意思什么的,该怎么办就怎么办,
觉得
值就行,如果办完事当事人背地里说你的话你就不要办,要练就办完事他还得谢咱,这是比较高的境界,权利在自己的手里,不用过期就会作费,最好是在现在这个位置,即能广交朋友,又能得到口碑,一起努力啦!!
每天下了班就
感到
很累,精神状态很差.心情烦躁.有谁知道这是为什么?我...
答:
哈,这么巧?我以前也是PMC
主管
。PMC本来事情就多很杂,很伤神,工作一天下来是会
感到
很疲惫的。有时候事情没办完,可能心里还会担心,所以会感到比较烦躁吧。还有可能就是你做事没有条理,想到哪做到哪,下班后又
感觉
有什么事没做完,也有可能会比较烦。有针对性的锻炼一下自己的抗压能力吧。祝你工作...
当主管
真累
答:
每个人都有自己的惰性,你
觉得当主管
累但是打工的看你就很光鲜亮丽,你看着别人轻松,别人也会觉得你这个岗位很诱人,什么东西都没有十全十美的,做到对得起自己就行了~
去年在新单位任职
主管
职务,工作
压力很大
环境很压抑,工作时间长基本天不...
答:
你的
压力
不需要那么大嘛。不行,换一个单位做做,生病为代价总是不值得。
他们说给我当带头人,就是
主管
,给我试试,不行就换人,我有
压力
,该怎么办...
答:
当主管
没有你想的那么难的,既然领导安排你当主管,就说明他看好你,知道你有这个能力,你只要放心大胆的按照你的想法去做就可以了。有
压力
是正常的,每个人接受新的工作都会有压力,但有压力才有动力啊。至于手下人听不听话,这个就要看你处事的方法了,刚性的规章制度和柔性的人性关怀相结合,我相信...
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