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待岗好还是被辞退好
公司让员工
待岗
变相
辞退
员工
答:
公司让员工
待岗
变相
辞退
员工,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成...
公司不
辞退
故意安排
待岗
答:
1. 公司故意安排员工
待岗
而不予以
解雇
,这种做法可能违反了劳动法规。2. 员工应首先熟悉公司政策和国家的劳动法律。明确待岗是否基于合法合规的理由。3. 主动与公司沟通待岗事宜。了解待岗的真实原因,并表达个人的立场和需求。4. 搜集和保留相关沟通证据。在交流过程中,应记录下所有沟通细节,如邮件、短...
公司让我
待岗
又不
辞退
怎么办
答:
首先,面对公司让
待岗
又不
辞退
的情况,员工应该明确自身权益,主动与公司沟通,寻求合理的解决方案,并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。当公司让你待岗而不辞退时,首先要做的是了解公司的具体安排和原因。待岗可能是由于公司经营状况的调整、项目暂时停滞或者岗位需求变化等原因所致。在与公司沟通时...
在被公司辞退前,让你
待岗
,拿最低工资,拉低你
被辞退
前的工资收入?_百度...
答:
1、
辞退
理由的是什么呢?符合法定情形,按照规定解除劳动合同,不符合法定情形就是违法解除劳动合同。没有辞退前
待岗
的。如果出现无过失辞退情形,用人单位应当提前30日通知劳动者或者付代通知金给劳动者,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。如果出现劳动者过错情形,用人单位可以单方解除劳动合同,无需提前通...
待岗
是不是变相
辞退
答:
待岗不是变相辞退
。除非待岗职工存在严重违法违纪行为,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同。否则,擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。什么是待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗...
待岗
是不是变相
辞退
答:
法律分析:
待岗
不应被视为变相
辞退
。除非待岗员工存在严重违法违纪行为,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与员工的劳动合同。否则,用人单位擅自辞退员工将涉嫌违法解除劳动合同,需承担根据《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
待岗
处理是一种处分吗
答:
一般来说只有在公司裁员时才会出现
待岗
职员,且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员,或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的,若是待岗六个月后依旧不能到单位任职,那么单位可以将职员
辞退
,在辞退时需要支付经济补偿金。 希望以上内容能对您有...
待岗
是不是变相
辞退
答:
被辞退
除非是劳动者不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以合法辞退劳动者。用人单位因生产经营暂时困难安排职工
待岗
,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过...
公司不
辞退
故意安排
待岗
答:
1. 法律分析:若公司无合法理由
辞退
员工,将构成违法解除劳动合同。员工可收集证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求公司支付经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有权在特定情况下提前解除劳动合同。其中包括:- 用人单位未提供合同约定的劳动保护或条件;- 未及时...
公司变相
辞退
员工让我
待岗
怎么办
答:
1、员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼...
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