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待岗待遇法律规定
待岗
期间工资标准
法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,待岗期间的工资标准是有明确规定的
。具体来说,如果员工在待岗期间没有提供劳动,那么企业应该按照不低于劳动者
正常工作时间工资
的百分之六十支付待岗工资。如果员工提供了部分劳动,那么企业应该按照实际出勤天数支付工资,但不得低于当地最低工资标准。此...
关于
待岗
生活费有什么
法律规定
答:
关于待岗生活费有下列法律规定:
如果非因员工的原因造成单位停工、停产,且在一个工资支付周期内的,单位应按照合同约定的标准发给员工工资
;如果超过一个工资支付周期,且员工提供了正常劳动,待岗工资不得低于当地的最低工资标准;如果未提供正常劳动的,则按国家的有关规定来处理。
《工资支付暂行规定》
第...
公司要求
待岗
合法吗
答:
1、待岗政策的定义:待岗是指员工在一定时期内暂时没有工作任务,但仍然保留员工身份和相应待遇的状态
;2、法律规定:根据劳动法相关规定,公司实行待岗应当有合理的理由,并且遵守法律规定的程序和条件;3、待遇保障:在待岗期间,员工通常应当获得基本工资或生活费,具体数额和期限应依法规定或双方协议确定;...
关于
待岗法律
有何
规定
?
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产,
劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的
劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。如果是员工自...
职工
待岗
的
法律法规
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准
;若仍待岗的,应按国家有关规定办理。法律依据:
《工资支付暂行规定》第12条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付...
待工期间工资发放标准
答:
对于失业
待岗
的劳动者来说,没有了收入,其生活同时也会受到影响。我国对于社会保障作了相关的
法律规定
,对于待岗期间符合一定条件是可以领取失业金。一、待岗期间工资发放标准 企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位...
待岗
的
法律规定
答:
待岗
的
法律规定
如下:1、《待岗人员管理暂行规定》规章制度一、为深化劳动人事制度改革,加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度,结合我所实际情况,制定本规定。二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。三、待岗人员待岗期间工资
待遇
按如下原则办理:1. 自列为...
待岗
生活费的
法律规定
答:
法律
主观:法律没有
规定待岗
的生活费,但规定了待岗的工资,如果非因劳动者的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,待岗工资按照劳动合同的约定来支付;如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,则该工资不得低于当地的最低工资标准;如果劳动者没有提供正常劳动的,按有关规定来处理...
待岗
的
法律规定
答:
《劳动合同法》没有关于
待岗
的问题的
规定
。待岗是指在劳动合同期限内,非劳动者本人原因,属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗。待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。待岗是一个特定的
法律
概念,并非用人单位...
公司
待岗
符合劳动法吗
答:
公司节省补偿金。如果公司拿不出让你
待岗
的充足理由,你完全可以申请劳动仲裁解决
待遇
问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关
规定
最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,...
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