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待岗需要本人同意吗
待岗需要
劳动者
同意吗
答:
法律分析:不需要同意
,但要给付一定补贴。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...
公司要求员工
待岗
员工不
同意
合法吗
答:
法律分析:合法。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。法律依据...
待岗需要本人同意吗
答:
该情况是不需要职工本人同意
。企业可以单方决定员工何时进入待岗状态,不必征得员工同意,但企业应履行一个通知的义务,告知员工何时开始待岗。根据劳动部的及各省市的《工资支付规定》来看,员工待岗的前提是:非因劳动者的原则造成企业停工停产。企业停工停产后,虽然员工无法像待岗之前那样正常提供劳动,但待...
安排员工“
待岗
”有法律依据吗
答:
没有法律依据,属于违法。
除非与员工协商,员工同意
。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
...并要求我在上面签字。问大家,我是否可以不签?如果
必须要
签,该...
答:
可以不签
,如果要签的话,需要注意以下几方面内容:1.待岗时限,待岗时间一般为一至三个月。2.待岗期间每月要发基本工资,年终奖金按多少发放,要写清楚。法律分析待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分...
公司让我
待岗
或调离,我该怎么做?
答:
很多公司为了让员工离职,他们会使用各种手段让员工
自己
离职,他们会让员工
待岗
,有的时候会直接给员工调岗降薪,这些做法都非常的过分,而且也不符合相关的规定,因为公司这样的做法没有经过员工
本人
的
同意
,而且给员工本人也造成了一定的损失,员工是可以要求公司做出相关赔偿的,而且公司这样的做法也是不符合...
公司给我安排其他岗位我不
同意
就按排
待岗
合法吗
答:
要
看合同中是否有约定
同意
用人单位调岗,如果你已经签字同意了,再拒绝属于违约,否则用人单位做法违法。
单位让在家
待岗
不
同意
怎么办
答:
公司让员工待岗,员工不
同意待岗
,公司强迫待岗我们可以拒绝。我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动...
待岗
是在家还是上班
答:
待岗需要
劳动者
同意吗
待岗不需要劳动者同意,但要给付一定补贴。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期,若劳动者提供正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
公司要求员工
待岗
员工不
同意
合法吗
答:
员工不
同意待岗
可以得到经济补偿。公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形...
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