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待岗不签字公司会怎么办
待岗不签字公司会怎么办
答:
如果员工拒绝签署待岗协议,公司可能会采取以下措施:
1、协商解除:与员工进行进一步的沟通
,了解拒绝的原因,并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。如果协商成功,双方可以签订
解除劳动合同
的协议,并按照约定办理工作交接手续。2、单方调岗:公司也可以单方面调整员工的工作岗位,但这一做法需要符合劳动...
单位通知我去领
待岗
通知书,并要求我在上面
签字
。问大家,我是否可以不...
答:
可以不签,如果要签的话,需要注意以下几方面内容:1.待岗时限,待岗时间一般为一至三个月。2.待岗期间每月要发基本工资,年终奖金按多少发放,要写清楚。法律分析待岗是相对在岗而言的,
待岗不
同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分...
银行
待岗不签字
答:
银行
待岗
通知书
不签字
,可以视为有效。银行待岗通知书是用人单位给就业员工的单方面有效文件,起告知员工的事务性工作安排,只须员工知道待岗,等待上班再通知。银行,是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构,是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
单位通知我
待岗没签字
,继续在上班领导说还是发最低保障合法吗?_百度...
答:
这一个肯定是合法的,因为单位已经尽到了通知义务。
你继续上班的话,就属于不服从单位安排
。单位是有权按最低保障处理的。
待岗
通知书合法吗
答:
现实中,
企业胁迫员工签订待岗协议实则是变相的裁员
,待岗10人,
相当于裁减6到8人,同时又可以避免企业发生重大经营困难的不理社会影响
。然而可悲的是,2009年7月17日,有职工为此于就这一问题通过北京市社保局12333电话咨询时,包括一位自称班长的两位女性工作人员回答,根据社保局劳动关系处的官方解释认为:企业让职工待岗是...
待岗
通知书
不签字
生效吗
答:
您好,如果您
没有
在
待岗
通知书上
签字
的,那么其是没有生效的
劳动合同中的
待岗
条款有法律效力么?
答:
1、待岗条款是有法律效力的;2、
待岗不
代表解除劳动关系,因此你无法得到离职补偿,但是你有权通过EMS递交离职通知书(即俗称的“辞职信”),原因是
公司
拖欠工资或公司不提供劳动合同约定的劳动条件,和下面第三条相辅相成;详见:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司
让回家
待岗
我
签字
保留意见可以起诉公司吗?
答:
可以呀,你只要尽快的起诉,说明你对这份通知不赞同,关键是利益,公司不
解除劳动合同
的话赔不了多少钱
我是原国有
企业
员工,现因企业原因
待岗
,但仍然要每天到企业人事处
签字
报...
答:
2、
待岗
的原因是你不胜任原岗位吗?如果是不胜任,应该进行再次培训,再上岗,如果
没有
这个程序,
企业
是不能随意更换劳动合同约定的岗位的。况且不胜任的依据要有标准及考核结果,且程序合法合规;3、不管是劳动合同法还是工会法,都会保护职工的合法权益,随意地延长工作时间,每周没有至少一天的休息时间...
待岗
投诉有用吗
答:
还是值得考虑的。第二种是接受
待岗
,反正可以不上班拿钱也不错,直接在待岗通知上
签字
,并表达统一的意见就可以了。第三种是不接受待岗,要求恢复工作、要求恢复原工资标准,可以向劳动监察大队进行投诉,要求补发工资差额,不满意
处理
结果的话可以再向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求赔偿。
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