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待岗3个月自动离职是什么意思
待岗
多久算
自动离职
答:
待岗六个月仍不能安排上岗的话,是自动离职,公司可以与劳动者协商解除劳动合同
。待岗未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%,协商不成的,双方可以解除劳动合...
待岗
多久算
自动离职
答:
《劳动法》没有相关规定规定待岗多久自动离职,要看公司的规章制度是如何规定的
。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话,公司可以与劳动者协商解除劳动合同。企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示,都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下,出资安排员工培训期间,员工个人要求中断工作,给劳...
...还让我们签字,是不是到时作为事假让我们
自动离职
?
答:
2、厂里放假,超过一个工资周期停工
。员工依法是可以领到一定的生活费的,这个要看各省的具体文件,有的地方是发当地法定最低工资标准,有的地方是发当地最低工资标准的80%。具体要看当地文件。3、正常情况是不需要叫员工签字的,我分析厂里让你们签的是不是请假条或者离职书之类的,因为签了的话,厂...
待岗
多久会被
自动离职
答:
用人单位不能以待岗为由解除劳动合同
。 国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。但是,2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年...
长期
待岗
单位改制后却被认为
自动离职
合法吗
答:
什么情况下算自动离职
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走
;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。综上所述,长期待岗单位改制后却被认为自动离职不合法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...
事业单位
待岗
管理规定
答:
如果工资支付周期未超过一个的话,劳动者工资需要需要由事业单位按照合同约定的标准(一般是自列为
待岗
人员起
三个月
内)进行支付(款项中不包含绩效补贴、岗位补贴等)。如果在协商过程中遇到无法进行商定并且解除劳动合同的情况的话,需要由用人单位按照相关规定来支付补偿金。03其他管理规定通常情况下,待岗人员...
待岗
多久会被
自动离职
答:
6
个月
。根据查询律图网得知,公司可以辞退持续
待岗
6个月的职员,在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定,向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的,单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。
待岗
多久会被
自动离职
答:
待岗
也是看是不是公司同意的 要是公司同意的就不会自动离职的
自动离职是
员工旷工导致的
前几天公司口头让我
待岗
或
自动离职
,并未签订任何待岗协议。在得知我要...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
待岗
可以向公司提出辞职吗?
答:
待岗
可以向公司提出辞职,前提是如果是正式聘用期,那么必须提前一
个月
提出辞职,如果是试用期,那么提前三天提出辞职。以上内容仅供参考,谢谢。
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