待岗多久算自动离职

Question

如题所述

Answer 1

待岗六个月仍不能安排上岗的话，是自动离职，公司可以与劳动者协商解除劳动合同。待岗未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%，协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。待岗是指非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位因生产经营暂时困难则安排职工待岗。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。