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微信工作群合法吗
村干部在
微信
群开展
工作
不做其他通知
合法吗
答:
合法
。村委会微信发通知当然是合法的,因为屯长群发布的各种通知只要内容是村里的各项决定,没有使用不文明用语,也_有对他人进行人身攻击,那当然合法。只是老人不会使用微信就对村委会发微信通知的合法性产生怀疑有些过份。建议可把此情况直接向村委会反应,争取村委会理解,设法除微信外增加其它方法传统...
...看手机的视频,发在
微信
工群里。并罚款,这种行为
合法吗
?
答:
其实这种情况是合法的
,因为你是在工作环境,肯定是厂里有规定不允许吸烟的,才会这样,工作环境安装监控都是正常的,公共环境不涉及个人隐私,就是为了你自己也不要吸烟,所以你要认可惩罚,认真检查自己,不要抱怨,以后心态就会好了,改正错误,认真对待工作是你首先要做的。
微信
加人拉群兼职
犯法吗
答:
法律分析:根据具体情况判定。
如果因为工作原因并且信息正规合法,不犯法
;如果是组织推销商品、提供服务等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据,引诱、胁迫参加者继续发展他人参加,骗取财物,扰乱...
公司让员工随时关注
微信工作群
,这要求合理吗?
答:
合理
。因为很多工作内容是通过微信群发布的,如果漏下消息很容易导致公司业务出问题。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起
疫情期间街道办把企业员工个人信息发在
微信
信群里
合法吗
?
答:
出于疫情防控工作需要,公布当事人行程信息及应知信息,
谈不上违法
。
微信工作群
可以作为劳动仲裁的证据吗
答:
QQ、
微信
、网络聊天记录可以作为证据使用,在保全网络聊天记录时,须注意以下法律问题:QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、
合法
性、关联性。在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入视听资料类证据。视听资料在我国的证据归类中定性为间接证据,其不能单独或者直接证明案件事实的...
微信工作群
可以作为劳动仲裁的证据吗
答:
可以,但是不够充分,通常而言,根据我国相关法律有关规定,劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人的申请,审理受理,仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分,申请人是否与本案有直接利害关系十分必要,否则难以通过第二步的审查。一、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
公司强制每天发
微信
朋友圈,不发扣绩效,禁止微信设置聊天群,公司这规定...
答:
无论是手机号还是
微信
号,都是公司的财产 让员工使用本人自己的微信号做营销,员工一旦离职,会导致客户的流失 员工本人微信号,不属于公司财产,员工离职有权利自己的带走,公司无任何办法 解决办法:建议公司统一建立自己的账号系统,作为公司的财产进行记录备案!且禁止员工利用自己的账号进行公司有关的一切...
劳动争议
微信工作群
算证据吗
答:
法律分析:可以,但是不够充分,通常而言,根据我国相关法律有关规定,劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人的申请,审理受理,仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分,申请人是否与本案有直接利害关系十分必要,否则难以通过第二步的审查。法律依据:《最高人民法院关于审理...
怎么看待“
微信工作群
”?
答:
微信工作群
与传统办公方式相比,有无纸化、便捷、互动等优势,这让越来越多的政府部门选择微信办公,但微信群的广泛使用,也带来了诸多问题,比如每个条线、每项工作都要建群,曾有媒体报道,中部某县一名大学生村官就“被加”了120多个微信工作群,疲于应付。一些官员过于依赖微信工作群,如本应去现场...
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