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微信提出辞职老板同意算离职嘛
和
领导微信说辞职算嘛
答:
您好,非常高兴能为你解答这个问题。
这个是不算的
。你一定要有证书面的这个辞职信件,比如说必须要写辞职信才可以说辞职算辞职的。
微信辞职老板同意
还要书面申请吗
答:
员工通过电子邮件、
微信
、手机短信
提出 辞职
是使用书面形式提出的辞职,可以认定员工具有辞职的意思表示,因此,员工通过电子邮件、微信、手机短信
提出辞职
属于使用书面形式提出的辞职,是有效的。辞职手续办理的流程是:1.和
领导
沟通协商,表达自己的辞职愿望,得到领导的
批准
;2.和其他同事交接相关工作;3....
辞职领导同意
,是不是可以立马走人
答:
法律分析:可以随时走,辞职报告已经批准则属于解除了劳动合同
,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有提...
微信离职算
正式
离职吗
答:
法律主观:
微信辞职
是有效的,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过
微信提出辞职
,属于使用书面形式提出,应予认定。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律客观:《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他...
微信提出辞职算
书面
辞职吗
答:
法律主观:
微信辞职
有效。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,微信是数据电文的形式,也是书面形式的一种;并且劳动者还可以与用人单位协商一致后辞职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...
发个
微信说辞职
法律上算不算
答:
法律主观:
微信辞职
一般没有法律效力。微信辞职仅是告知用人单位,并不能认为已解除劳动合同。劳动者与用人单位进行协商解除劳动合同的,应办理
离职
手续,并由用人单位出具解除劳动合同的证明,属于具有法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
我跟
领导说
了要
离职
,领导也
同意
了,但是我没有交离职信,资料已经生成离 ...
答:
理论上,员工想
辞职
,需要提前以书面形式递交辞职信,依法依规办理相关手续之后,才可以离职。根据以上分析,你既然没有递交辞职信,那就应该不
算离职
。但是从实际情况来
说
,公司在具体处理
员工离职
这件事上,其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信,但是已经明确表达了辞职的意愿,如此状态下,公司...
微信
通知
离职算
不算书面通知离职
答:
可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。使用
微信辞职
并不算是书面辞职,劳动者因个人原因向单位
提出辞职
,单位不需要支付经济补偿金,需要给劳动者办理
离职
手续,支付劳动者的工资,为其转移社保关系和档案,还要出具解除劳动合同证明书,证明双方之间不存在劳动关系。法律依据:《...
微信提出离职算
书面
辞职吗
?
答:
微信提出
的
离职
当然算书面
辞职
,因为微信它有相关的数字路径,我们可以通过电脑端查正,电子数据也算是有效的表现形式,当然具备有书面形式的同等效力。
和
领导微信说辞职算嘛
?
答:
和
领导微信说辞职
肯定是不行的。
离职
不只是和
领导说
一声这么简单。无论企业大小,职工入职和离职都要履行相应的手续,包括工作交接。单凭微信是无法完成这些手续的,而且办理这些手续的人并不是领导本人。
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