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微信请假领导同意了算旷工
微信
中跟部门
领导请假同意了
,但是钉钉一直没有给审批,这样
算旷工
吗?
答:
不算。
旷工是
指职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇”“无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上,公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常...
跟
老板微信
说请两天假
同意了
第三天我就跟老板说不干了老板说我
旷工
对...
答:
你在
微信
上跟老板说请两天假老板也
同意了
,说明这个价
是老板
自己批准的,现在第三天,你回来后跟老板说不干了,老板说你矿工这不对,但是这俩天的工钱你是没有的,因为你没有干活。
我在
微信
上请了半天假,管理者事后算我
旷工
合法吗?
答:
这个主要看你
请假
的时候,你的
上级
是否知晓并且批复
同意
,否则的话,事后是可以按
旷工
处理的。
微信请假
应该
算旷工
吗?
答:
不算!因为公司有这个都是电子考勤,那么在自己不方便的情况下也可以用
微信
,或者是口头的形式向上一级
领导
去
请假
说明情况。这是在自己的公司的群里,领导都应该看到,所以不应该
算旷工
。
劳动合同纠纷,用
微信请假
获得批准
同意
,休假后公司以
旷工
超过三天为由解...
答:
1、
微信请假
可以作为证据支持,
旷工
不属实,公司的解除劳动合同
属于
违法,要双倍支付补偿金。2、未足额参保和公积金也可以提出,但不属于劳动仲裁范围,未足额参保可以向法院提起诉讼,公积金问题向公积金管理中心提出投诉。
老板
批
请假了
又要
算旷工
信息截图可以算证据吗?
答:
也许是你的
老板
忘记了
同意
你休假的事情。既然有
请假
批假的
微信
截图就是证据。因此你这不能
算是旷工
,只能算是事假。
口头
请假算
不
算旷工
视频时间 01:32
企业
微信请假
一直在审批中
算旷工
吗
答:
不算。
旷工
应当具备以下三个要件:一
是
未按规定提供劳动;二是未经主管批准;三是无正当理由。缺少上述任何一个要件,均不构成旷工。企业
微信
在
请假
审批过程中,如果请假申请一直在审批中,而未正式获得批准或主管
同意
,这种情况不算为旷工。
孕期女员工身体不适发
微信请假
,公司以 “
旷工
”为由解雇违法吗?_百度...
答:
经过审理,黄女士提供的证据确实存在怀孕期间身体不适的情况,需要休息,并提供了《诊断证明书》给
上司
,所以不存在公司提出的请假程序不相符的情况,没有旷工的主观恶意,需要对黄女士进行赔偿。所以
微信请假
不上班,通知了
领导
,并不
属于旷工
的行为。在公司工作了十年,因为生育检查在微信请假,被公司解雇,...
提前一天给主管发
微信请假
没回复 第二天没上班
算旷工
吗?
答:
算 请假一般
是
当面请,把原因说清楚,请几天,一般主管是不会刁难你的。如果入职时就说了可以发短信或者
微信请假
,那么只要回复你了就行,如果没回复你,第二天你直接不来,上班之后可能还要等你半个小时,半个小时不来直接给你记
旷工
,然后再找人来顶你的岗位。总之,必须提前一天请假,比如当天下班时...
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