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微信请假领导同意了算旷工
在饭店打工
请假
条忘了给经理签字,被视为
旷工
合理吗?我该怎么做?_百度...
答:
算你
旷工
应该合理,没有规矩不成方圆,记住教训就
是
成长,不管你将来是在哪个单位和那个岗位,都需要有一定的管理规定,不论你将来是继续打工还是做
领导
这些规矩都是你宝贵的经验。
微信请假领导
没回复,员工自行休假,到底算不
算旷工
答:
微信请假领导
没回复,员工自行休假,按照规定就是领导没有准假,如此就要
算旷工
。但如果你在微信里耍滑头,注明:领导您不回复,我视作默认。这样就可以给自己创造回旋空间
微信
上向
领导请假
,领导没回复,领导这
是
默认了还是拒绝了?
答:
公司都会将
请假
手续明确规定,审批通过之后,才算通过请假流程。在
上级领导
以及人事
同意
后,才可以离开公司,否则就会按照
旷工
处置。当然也不排除有特殊情况,比如突发意外,人不在公司,无法走完完整的请假流程,那最好是通过电话先和领导口头申请下,之后回去上班也要按照公司的请假制度补完手续。通过
微信
或者...
请事假
,不批假,
领导
说你不上班就按
旷工算
?怎么办?
答:
如果
请事假
,不批假,说明你这个没有得到批准,应正常上班,自己的私事放一放或找人代办都是可以的,如自己强行不上班,按旷I处理是常理,没有其它更好的办法。
企业
微信
考勤组会影响另一个公司考勤吗
答:
不会
请假
:员工因故请假,均应提前至少一天向本人直属
领导
及部门负责人口头或书面报备,并同时于 OA 系统-考勤管理中提交请假申请单据。凡请假前未向领导报备、或因个人原因未交或迟交请假单据的,视为
旷工
。公出:员工因公外出办理业务前须向本人直属领导及部门负责人口头或书面报备,获得批准后方可外出。
微信请假领导
没回复,员工自行休假
算旷工
吗
答:
微信请假领导
没回复 就是没有得到批准 不上班就
是 旷工
微信请假
,
领导
回复好还是不回复好?
答:
回复注意事项:回复好就
是同意了
,可以回复一下收到或谢谢!最好还是要回复一下,和经理搞好关系还是很好必要,而且这也是基本的职场礼仪。如果想简单一点就回复“谢谢”如果时间充裕可以多说点,比如我会按时归队,我会处理好工作之类的。请假最好的方式是当面和电话,
微信请假
不太正式的。关系熟的话,...
在
微信
跟经理
请假
他回复了,我还需要当面告知吗?
答:
公司都会将
请假
手续明确规定,审批通过之后,才算通过请假流程。在
上级领导
以及人事
同意
后,才可以离开公司,否则就会按照
旷工
处置。当然也不排除有特殊情况,比如突发意外,人不在公司,无法走完完整的请假流程,那最好是通过电话先和领导口头申请下,之后回去上班也要按照公司的请假制度补完手续。通过
微信
或者...
微信
聊天记录可以当做工作证明吗?
答:
也可以是证据的一种,但是还不够,
微信是
跟
老板
的聊天记录,还有同厂的员工作证明,到当地的劳动监察大队起诉,如果真的没有签劳动合同那么厂里是要给你发双倍工资的。要维护自己的合法权益,就要大胆地去告发那些黑心的老板。
已经向公司
请假
进行调休,但是公司最后进行
旷工
处理!!!
答:
看来公司是想着法子整你了,看来你得去当地劳动局一次了。到劳动监察大队反映情况。可以劳动仲裁。
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