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德佑三个月后无底薪
去
德佑
干
三个月
走
底薪
要退吗
答:
不要。
德佑
是房地产经纪品牌,属于德佑天津房地产经纪服务有限公司,成立于2002年,致力于为消费者提供包括二手房买卖、租赁、新房销售在内的多种房地产经纪服务,在
德祐
干过满
三个月
的时期,
底薪
是不要退的,按照劳动法规定,公司
没有任何
权利强制员工留在此地工作,必须按照合同里的约定将工资如实发给...
德佑
地产为什么一直招人?房产销售有哪些技巧?
答:
房产中介底薪低,招人不需要太多成本。现在房产中介都是高提成低底薪,有的甚至是拿着一两千块钱的底薪,而且过了
三个月后
,就是
没有底薪
拿了,只有靠提成。所以对于地产公司来说,招聘这些没有底薪来的员工,自然是越多越好,想拿工资就要卖出去房子,卖不出去的话公司也不需要发工资,对于公司来说是...
去
德佑
干
三个月
走
底薪
要退吗
答:
不要。
底薪
是对员工所在企业进行一定时间一定工作量所承诺的基础工资,是最低的工资标准,即使是想要在
德佑
辞职,底薪是不能被退回的,而且还是所领取工资的最低保障。
德佑
地产叫我去面试,说第一
个月无
责任
底薪
3000,有
没有
哪位哥哥姐姐在...
答:
之前有个管理叫赵虎,带了一群人,一群之前跟他的人,抹黑了深圳分公司,管理低端,小帮派做法,各种排挤新人,整真正干活的人。想不通这样的人怎么还留着
德佑
链家
三个月
不开单,降
底薪
吗?
答:
做了4个多月还
没有
做成一个单子,但老板并没有让他走,因为培养一个人真的好难,招一个好业务也难,只要他有心去做,就给他6
个月
的时间,其实业务员本身也有压力的啊!多给些培训的机会,会做的起来的.如果6个月再没有一点成绩,那他也会自动走人的,他也觉得没面子的呀,您讲对吗?
德佑
一
个月
辞职有
底薪
吗
答:
根据相关资料查询显示:有。
德佑
有关人士称:一个月辞职
底薪
是有的,刚入职的试用期1-
3个月
,根据岗位不用,1800-2900(在此期间是
没有
五险一金的,业绩有提成,转正后有五险一金,根据岗位后会有相应补贴。
德佑
有底薪
无底薪
怎么选
答:
有底薪。根据查询BOSS直聘可知。1、稳定收入:
德佑
有底薪可以提供员工稳定的基本收入,无论业绩如何,都能保证一定的生活费用。这对于员工的生活安全感和家庭规划更有帮助。2、经济风险:
无底薪
制度会对员工的经济风险产生影响。如果业绩不佳或市场波动性大,员工会面临收入不稳定的风险,因此选择有底薪。
德佑
地产叫我去面试,说第一
个月无
责任
底薪
3000,有
没有
哪位哥哥姐姐在...
答:
确实前两个月3000
底薪
,但是每个店要求不一样,因为都是加盟的,各有各的店规!第一个月基本跑盘熟悉周边,刷刷租赁展位,第二个月要是
没有
成交,也许日子就那么好过了。第
三个月
,业绩不够10000,就变2000底薪,而且每个店不同要求完不成的情况还会扣钱,有些人也许只拿1000多工资,呵呵 ...
在链家工作一年
以后
去
德佑
有
底薪
吗?
答:
德佑底薪
是有的,刚入职的试用期1-
3个月
,根据岗位不用,1800-2900(在此期间是
没有
五险一金的,业绩有提成,转正后有五险一金,根据岗位后会有相应补贴。工作内容:1、客户开发、接待工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务。2、了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判。3、学习并掌握房地产相关...
德佑
地产待遇如何
答:
职位待遇: 1、前
三个月
保障
底薪
为3000/月 2、转正后销售业绩可提取分段,提成最高达30%税前收入 3、优秀员工可享受季度旅游奖励、租房补贴、商业保险、定额的通讯及交通补贴等公司福利 4、符合条件的员工,可享受公司面对全员的股权激励计划 5、公司提供住宿
德佑
4年里程碑计划 :1年 成为销售精英 ;...
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