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怀孕了可以一直请假吗
怀孕了
不辞职
一直请假可以吗
答:
怀孕了不辞职一直请假是不可以的
。如果没有出现先兆流产的情况需要保胎,是不可以一直请假的,而且医院也不会给开疾病证明,身体不舒服也最多可以请15天。女性怀孕期间可以请病假、事假或产假,但请假时间长短需要依照公司规定和情况来决定。如果单位同意的话,怀孕到七个月的时候可以申请产假,这个期间比较...
孕期
是否
可以
向公司提出
长期请假
答:
一、
孕期是否可以向公司提出长期请假
1、孕期是可以向公司提出长期请假,具体如下:(1)如果感觉怀孕后出现了各种不良反应,需要休息保胎,可以请病假;(2)如果情况不是特别紧急的话,可以按照事假来休息;(3)如果单位同意,怀孕到七个月的时候,可以申请产假。2、法律依据:《中华人民共和国妇女权益保...
孕期
是否
可以
向公司提出
长期请假
视频时间 01:12
孕期一直请假
会被开除吗
答:
一、孕期一直请假会被开除吗1、
孕期一直请假不会被开除
。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果孕妇被单位辞退的,可要求经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六...
孕期一直请假
会被开除吗
答:
孕期一直请假不会被开除
。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果孕妇被单位辞退的,可要求经济赔偿金。怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位可以开除:1、在试用期间被证明不...
孕期一直请假
会被开除吗
答:
孕期一直请假
一般不会被开除,但是如果女职工未有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为 视为旷工行为,超过一定天数,
可以
其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。不过公司的规章制度要合法有效:经过民主制定程序,内容合法,并已经向劳动者公示。孕妇如果是真的有违反...
孕期一直请假
会被开除吗
答:
孕期一直请假
是否会被开除,需要根据请假的具体情形及后果判断。1、用人单位不能以
怀孕
女职工
经常请假
为由开除。虽然怀孕女职工请假,但并没有违反公司的规章制度,也没有耽误工作给公司造成重大损害的,单位不能对其进行开除。2、但怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位
可以
开除:(1)在试用期间被...
孕期一直请假
会被开除吗
答:
【法律分析】:看具体情况,我国规定的产假和病假,公司应当予以支持的。1、职工病假、产假期间的工资待遇等都有保护性规定,因此,单位应该按照法律规定,给予他们相应的病假、产假休息时间,及相关的待遇。2、为了防止员工
怀孕一直请病假
,厂里
可以
规定,请病假必须有一定资质的医院的诊断证明,最好是固定...
员工
怀孕后一直请病假
公司
可以
开除吗
答:
员工
怀孕后一直请病假
,公司并不
能
直接开除该员工。员工在怀孕期间享有特定的权益保障,其病假期间的权益也应得到保障。公司开除员工必须符合法定条件和程序,而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。在员工
怀孕期间一直请病假
的情况下,公司应与员工进行积极的沟通与协商,共同解决问题。法律依据:《...
怀孕一直请假
公司
可以
辞退吗
答:
法律分析:
一直请假
肯定是不行的呀,那么公司他都是有理由解雇员工的,而且孕妇都是有产假 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
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