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怀孕产检请假扣工资吗
产检请假扣工资吗
答:
一、产检请假扣工资吗1、
产检请假不扣工资
。女职工在生育时享有休息休假、获取劳动报酬等权利,因此可以依法请产假,产假期间不会扣工资。而适当的产检期间也不会扣工资,单位应当依法批准其请假申请。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的...
产检请假扣工资吗
答:
产检请假不能扣工资的
,产检请假扣工资是违反国务院相关规定的。用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析不扣工资,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原...
产检
假
扣工资
和全勤吗
答:
法律分析:产检请假扣工资是违反国务院相关规定的
,国务院出台的《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职...
产检
假是带薪的吗
答:
产检假不属于病假,但带薪,
也不能扣工资
。女职工进行产前检查的,所需时间计入劳动时间,即按正常出勤计发工资。产检假是计算在劳动时间内的,属于带薪假,在其女职工怀孕第1—6个月期间,可享受1天产检假期,怀孕第6或者7个月,每月1天产检假;怀孕8个月,每月2天产检假;怀孕9个月以上,可享受...
一个月
产检
几次不
扣工资
答:
孕妇就需要每周检查一次,因此在孕36周后,孕妇每周向用人单位请假一天,算是正常出勤,
不会给公司扣工资的
。产检不扣工资的具体的时长与计算方法有哪些产检不扣工资的具体的时长与计算方法有以下:1、怀孕第1-6个月,每月可享受1天产检假,用于妊娠确认以及健康培训等;2、怀孕第6-7个月,每个月可...
孕妇怀孕
后
产检请假
是否要
扣工资
答:
法律分析:
孕妇怀孕
后
产检请假
不需要
扣工资
,中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资...
请
产检
假会
扣工资吗
答:
法律分析:
产检请假扣工资
是违反国务院相关规定的,《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形...
陪老婆去
产检
算什么假
答:
陪老婆产检是没有假期的,所以陪老婆
产检请假
是
扣工资
的,属于正常的请假,可以算做事假。陪老婆产检请假如果领导不批,建议好好和领导沟通,说出必须请假的理由,走正常的程序一般都会批的。产假的天数具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、女职工难产的,增加产假15天;3、...
孕妇
因身体不适
请假
会被扣钱吗
答:
在职
孕妇
正常
产检
假是不会被
扣工资
的,国家有明确的法规规定,在职孕妇在劳动时间里进行产检时,所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内,不可以按照矿工、事假等进行处理。所以,每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的,不应该无故地克扣在职孕妇的工资,要是在职孕妇所在公司坚持扣正常产检假的工资...
产检请假
,是要
扣工资吗
?
答:
一、
请假扣
3倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 二、
孕期
女职工
产检扣工资
违法 《女...
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