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怀孕直接请假10个月
怀孕
了是否有
10个月
的孕假
答:
首先,人类真正的
孕期
只有266天,能怀
10个月
的,只有没说真话和罹患罕见病的情况 其次,如果
孕妇
在生活有保障的情况下,可以选择辞职,这样整个孕期都不必工作。最后,如果孕妇选择保留工作机会,单位领导不是孩子的近亲(比如父亲、祖父母或外祖父母),那么孕假是不受我国劳动法保护的过分要求,参加正常孕...
怀孕请假10个月
为啥要自己一次性交够社保
答:
但如果前两种情况都不是,你想
请假
,只能按事假算,事假请太长时间公司制度肯定不准许,要按停薪留职算,你的保险谁来交,那这个你就要和公司协商了。在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半
个月
至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
孕期
是否可以向公司提出长期
请假
答:
孕期
是可以向公司提出长期
请假
,具体如下:1、如果感觉
怀孕
后出现了各种不良反应,需要休息保胎,可以请病假;2、如果情况不是特别紧急的话,可以按照事假来休息;3、如果单位同意,怀孕到七
个月
的时候,可以申请产假。孕期职工被用人单位非法辞退,孕期职工有权申请什么赔偿孕期职工被用人单位非法辞退,孕期...
怀孕请假
申请书
答:
请假人:某某某 xx-xx年
10月
1日
怀孕请假
申请书8 尊敬的企业领导: 因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4
个月
。目前本岗位的工作已移交给某某同志,经过近期的培训,某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢企业领导对我的关心和...
怀孕请假
怎么算工资
答:
法律分析:第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。
怀孕
7
个月
以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。1....
事业单位
怀孕
休假规定是什么?
答:
12、在一年内病假累计超过3
个月
的,不再享受当年的职工休假待遇 注意:以上信息均为手动整理,相关数据来源于网络资料汇集整理,如有遗漏,欢迎留言补充,谢谢!2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准,本文仅供参考。以上,就是高顿小编为大家整理的事业单位
怀孕
休假规定是什么...
怀孕请假
怎么算工资
答:
女职工在
孕期
长病假前的六
个月
内,企业依据员工的连续工龄支付病假工资。女职工连续工龄不满两年的,依据本人工资的百分之六十发放。连续工龄满两年不满四年的,依据本人工资的百分之七十发放。连续工龄满四年不满六年的,依据本人工资的百分之八十发放。女职工的连续工龄满六年不满八年的,依据本人工资...
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