11问答网
所有问题
当前搜索:
怎么才算急辞
辞职
怎么才能急辞
答:
法律分析:
急辞的方式有:1、友好协商:万事好商量
,只要协商一致,员工可以当天辞职,当天就离开;2、
员工自离
:员工可以选择自行离职,随时离职走人,但是要承担相应的自离风险;3、单方面解除劳动合同:如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况,员工可以单方面解除劳动合同,随时可离开公司而不需要提前...
厂里没事干,
怎么才
可以
急辞
?
答:
因为厂里现在已经效益不好了,没什么太大的事情干,想要很快的辞职,
那么你也应该提前15天和领导打好招呼
,嗯,否则的话也会影响你找下一份工作。
辞急
工拖十多天,才让走,这
算急辞
吗?
答:
按劳动合同法的规定,试用期的提前三天书面通知,非试用期的提前三十天书面通知!
关于工厂
急辞
的问题
答:
如果是正式员工的话,没有所谓的急辞,劳动法规定,正式员工需要提前30日向公司提出辞职
。你的主管应该是非常明白的。只是他当时没有跟你讲清楚。辞职的时间不是以你自己的意愿为主。是根据劳动法规定而定的。现在你去找劳动保障部门申诉也是属于弱势方。
公司规定满半年
才能辞
职如果没满半年辞职要
算急辞
扣半个月的工资这样...
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
急辞
离职扣工资合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法
急辞
工
怎么
扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后
才能
离职。如果劳动者急辞职没...
...可辞职需要提前一个月!想
急辞
领导不批请问
怎样
说
才能
成功急辞...
答:
先请半个月的假。说家里有什么事之类的,后半个月快到的时候提前说家里什么原因无法回去上班。直接辞职就可以了
我想辞职,厂里说要等一个月,我想
急辞
不批
怎么
办?
答:
1、如果工厂没有违法行为存在,你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天,次日就可以向工厂提出办理辞职的手续,工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法。《劳动...
劳动法关于员工
急辞
的扣款规定
答:
没有明确规定,劳动者应提前三十天申请解除劳动合同,不能直接走人应和用人单位协商,若
急辞
工给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位也不能以此为由克扣劳动者的工资。法律分析如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担...
怎么辞
职公司说 。公司说得一个月
才能
走 我既然不喜欢 又何必耗下去...
答:
辞职分
急辞
和慢辞,急辞就是今天递交辞职书明天就可以不上班了,那是需要扣钱的,具体扣多少,那要视每个公司的规定,这个你在进公司报名都会有说明,慢辞要提前一个月递交辞职书,也就是说这个月的几号申请辞职,下个月的同一时候
才能
走,慢辞不扣钱!急辞和慢辞区别在哪里,为什么急辞扣钱而慢...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
什么属于急辞
急辞和自离
怎么在一周内快速离职
离职要带走的三个证明
急辞工最佳方法
急辞工的辞职条件
辞急工最佳办法
什么叫急辞工
急辞标准